Питање за интервју: "Шта вас мотивира?"

Видео: Моя концепция счастливой жизни — Сэм Бёрнз на TEDxMidAtlantic

Садржај

Шта саговорник заиста жели знати
Гледајте сада: 4 начина да одговорите "Шта вас мотивира?"
Како одговорити „Шта вас мотивира?“
Примери најбољих одговора
Савети за давање најбољег одговора
Шта да не кажем
Могућа додатна питања
Кључне Такеаваис

Када се пријављујете за посао, чут ћете пуно питања за интервјуирање - а нека су замршенија од других. Оно што је прилично уобичајено, али можда вас узнемири, јесте: "Шта вас мотивира?" Интервјуер тражи увид у то зашто и како сте мотивисани за постизање циљева на радном мјесту и успјех у послу.

Менаџер запошљавања такође ће тражити да открије да ли су фактори који вас мотивишу усклађени са циљевима компаније и улогом у којој бисте радили.

Одговарањем на искрен, али промишљен начин, можете импресионирати свог анкетара и показати да сте права особа за посао.

Ово је широко и отворено питање на које је тешко знати како одговорити. То може такође бити изазов да се нађе најбољи начин да се одговори. Уосталом, већину људи мотивирају многи фактори, укључујући плаћу, престиж, стварање разлике, виђење резултата и интеракцију са занимљивим људима.

Шта саговорник заиста жели знати

Постављајући ово питање, анкетари се надају да ће схватити шта вас чини крпељима. Менаџер запошљавања жели да зна шта вас води ка успеху. Они такође желе да утврде да ли ће вам мотиватори одговарати радним обавезама и култури компаније.

За менаџера запошљавања важно је научити да ли су ваши мотиватора усклађени са обавезама посла. Ако вас мотивира изазовно радно место, на пример, можда вам није баш најбоље за рутински посао уноса података.

Искрени одговори могу вам помоћи открити које вам околности помажу да се осећате узбуђено и одушевљено. (Још једна уобичајена варијанта овог питања за разговор је „Шта сте страствени?“ Којим се такође покушава утврдити шта чини да се саговорник осећа узбуђено и испуњено.)

Давање увида у снаге које вас мотивирају на послу може бити прозор у вашу личност и стил рада, те на тај начин помоћи анкетарима да вас схвате као особу и потенцијални запосленик.

Постоји велика разлика између кандидата који је мотивисан стварањем тимова и успостављањем снажних односа са колегама и кандидата чији је најбољи дан рад независно на извештају који побољшава позицију компаније. Оба кандидата доносе са собом снажне предности, а ово питање може помоћи анкетарима да смање свој базен на појединца који најбоље одговара положају и компанији.

0:52

Гледајте сада: 4 начина да одговорите "Шта вас мотивира?"

Како одговорити „Шта вас мотивира?“

Одвојите мало времена за истраживање компаније и посла пре интервјуа. Што више знате о организационим циљевима послодавца, то ћете бити боље опремљени.

На ово питање може бити тешко смислити добар одговор, јер захтева мало саморефлексије. Да бисте припремили свој одговор, размислите о пословима које сте обављали у прошлости:

Шта се догодило током ваших најбољих дана?
Када сте се највише веселили дану у канцеларији?
Када сте се вратили кући са посла препуни прича и осећали ентузијазам и узбуђење?

Било да се радило о успешном састанку са клијентом, сложеном пројекту преношеном у пријаву, новој вештини коју сте савладали или било чему другом, имајте на уму ове позитивне тренутке приликом концептуализације вашег одговора.

Примери најбољих одговора

Прегледајте ове узорке одговора и прилагодите свој одговор тако да одговара вашим подацима као што послодавац тражи.

Заиста сам вођен резултатима. Свиђа ми се када имам конкретан циљ да испуним и довољно времена да смислим снажну стратегију за његово остварење. На мом последњем послу наши годишњи циљеви су били веома агресивни, али радио сам са својим менаџером и остатком мог тима како бих смислио месечну стратегију за испуњавање бројева на крају године. Било је право узбуђење остварити то.

Зашто то ради:Овај одговор добро функционише јер је фокусиран на достигнућа и резултате. То је позитивно и показује шта је кандидат постигао.

Мотивисан сам копањем података. Дајте ми табелу и питања, а ја нестрпљиво желим да схватим шта покреће бројеве. У мом тренутном положају припремам месечни аналитички извештај о продаји. Подаци из ових извештаја помажу у одређивању и одређивању начина на који ће компанија заказати следеће кораке и одредити циљеве продаје у следећим месецима. Могућност да пружите те суштинске информације заиста је мотивирајућа.

Зашто то ради:Кандидат је мотивисан и анализом података и способношћу да пружи информације свом тиму. То показује анкетару да подносилац захтева има и тешке и меке вештине потребне за успех у улози.

Био сам одговоран за неколико пројеката у којима сам руководио развојне тимове и проводио поновљиве процесе. Тимови су остварили 100% правовремену испоруку софтверских производа. Мотивисан сам и изазовом завршетка пројеката унапред и руковођењем тимовима који су постигли наше циљеве.

Зашто то ради:Овај одговор показује да анкетар мотивира неколико фактора - менаџмент, заказивање и тимски рад - и има могућност више задатака.

Одувек сам желео да обезбедим да клијенти моје компаније добију најбољу корисничку услугу коју могу да понудим. Осјећам да је важно, како лично мени, тако и компанији и клијентима, пружити позитивно корисничко искуство. Моја тежња да стално развијам вештине сервисирања купаца разлог је што сам забележио врхунску продају у својој компанији две четвртине заредом.

Зашто то ради: Овим се одговором кандидат усредсређује на то зашто је услуга корисницима важна, како развија своје вештине, као и на то како постиже позитивне резултате.

Одувек ме је мотивисала жеља да испуним рок. Постављање и достизање рокова даје ми такав осећај испуњења. Волим да креирам организован распоред за испуњавање задатка и постизање циљева на време. На пример, када сам прошле године организовао догађај за прикупљање средстава, поставио сам више рокова за различите задатке који су водили до догађаја. Постизање сваке прекретнице мотивирало ме да наставим радити и помогло ми је да осигурам да се догађај одвија без проблема.

Зашто то ради:Увек има смисла реаговати на начин који показује да сте мотивирани својим радом и остварењем циљева.

Савети за давање најбољег одговора

Имајте на уму посао.Припремајући свој одговор, размислите и о вештинама и способностима које ће бити најкорисније у овом послу. Покушајте то истакнути у свом одговору. На пример, ако се пријављујете за менаџера, уоквиривање одговора о изградњи односа и помагање другима да успеју и остваре циљеве може бити јачи одговор од разговора о учењу нових ствари или раду са клијентима.

Узмите у обзир компанијску културу. Ако компанија, на пример, наглашава пријатељство свог особља, можете поменути како вас мотивирање постизања циљева као групе. Ако не знате пуно о компанијској култури, урадите неко истраживање пре вашег интервјуа да бисте научили онолико колико можете.

Делите пример.Можда бисте желели да укључите пример свог претходног посла како бисте објаснили врсте пројеката или задатака који вас мотивирају. На пример, ако кажете да вас воде резултати, наведите пример тренутка када сте поставили циљ и испунили га (или га премашили).

Уверите се да пример показује време када сте користили своју мотивацију да на неки начин додате вредност организацији.

На пример, можда сте уштедели новац компаније, извели пројекат унапред или решили проблем за запосленог. Причање приче о вашим достигнућима увек је добар начин да покажете анкетиру своја достигнућа. Ово ће помоћи анкетару да види како ваша мотивација може користити компанији.

Када одговорите на ово питање, будите искрени. Ако свој одговор прилагодите тачно ономе што мислите да послодавац жели да чује, вероватно ћете изаћи као неискрени.

Давање искреног одговора такође ће вам помоћи да видите да ли сте добро уклопљени у посао и компанију.

Поред тога, имајте на уму своју публику. Иако сте можда највише мотивисани примањем редовне платне листе, тај одговор није перспективан из перспективе анкетара.

Шта да не кажем

Не правите то због вас.Када одговорите, најбоље је да се фокусирате на мотиваторе везане за посао. Уместо да кажете да волите да примате плату сваке недеље, на пример, разговарајте о одговорностима на послу који вас интересују и спремни за изазов.

Не граничи. Имајте јасан и усмерен одговор на питање. Знајте шта вас мотивира и задржите свој одговор на мети тако да не збуните анкетара тако што делите превише информација.

Нека буде позитивно. Усредсредите се на позитивно. На пример, не желите да кажете да сте мотивисани јер не желите да вас отпусте за перформансе подпар.