Савети за упућивање праћења након интервјуа за посао

Садржај

• Зашто телефонски позив за праћење функционише
• Шта рећи кад назовете
• Позиви за праћење „До и дон’тс“
• Друге опције за поздрав на интервјуу

Истраживање из Аццоунтемпс-а требало би вам олакшати мишљење, јер је открило да руководиоци људских ресурса (ХР) наводе телефонски позив као једно од најпожељнијих начина комуникације кандидата.

Ево како руководитељи за људске ресурсе воле да буду контактирани (испитаници могу да одаберу више опција):

• Емаил: 94%
• Рукописна напомена: 86%
• Телефонски позив: 56%
• Друштвени медији: 7%
• Текст поруке: 5%

Прве три опције су оне најбоље - анкетари и руководиоци људских ресурса преферирају рукописну или е-пошту захвалницу или телефонски позив. Писање порука очигледно је не смањује. Такође је најбоље избегавати слање порука путем друштвених медија. Руководиоци људских ресурса или потенцијални шефови нису ваши пријатељи на Фацебооку.

Ако сте већ комуницирали преко ЛинкедИна, међутим, слање поруке је прикладно. Без обзира на облик вашег праћења, он мора бити професионалан колико сте били на разговору за посао.

Зашто телефонски позив за праћење функционише

Телефонски позив је брз и једноставан начин за праћење. Поред тога, то је личније од поруке захвалности или захвалнице, иако оне такође раде добро.

Лично се повезујете са особом која можда доноси одлуку да вас запосли или ће барем имати неки утицај на ту одлуку. У најмању руку, то подсећа на испитивача на вашу кандидатуру. У најбољем случају може вам помоћи да осигурате други разговор или чак понуду за посао.

Шта рећи кад назовете

Назовите свог анкетара директно, идеално у року од 24 сата од интервјуа. Ако први пут покушате да добијете говорну пошту, није вам потребно да остављате поруку. Покушајте поново и телефоном можете ухватити контакт у доступном тренутку. Рано или касно током дана најбоље функционира, јер је људи мање вјероватно да ће тада бити на састанцима или разговорима.

Међутим, немојте превише звати без остављања поруке. (Многе канцеларије имају неки облик ИД-а позиваоца и људи ће видети записник о пропуштеним позивима.) Ако други пут не дођете до анкетара, оставите поруку са следећим подацима:

• Твоје име
• Назив посла за који сте интервјуисали
• Кад сте интервјуисали
• Хвала
• Затражите да вас особа назове ако можете да дате додатне информације
• Ваш број телефона

Ево примера поруке:

Здраво, господине Јонес! Ово је Мари Бурнс. Јуче сам интервјуисао за позицију Придруженог координатора за маркетинг и желео сам вам захвалити што сте одвојили вријеме за састанак са мном. Тако сам уживао у нашем разговору - молим вас, не устручавајте се контактирати ако постоје додатне информације које могу да вам пружим. Можете ме контактирати на 555-555-5555. Хвала још једном, надам се да ћу се ускоро јавити.

Ако наиђете на испитивача, пре свега, добро за вас. Многи људи прегледавају све своје позиве ових дана. Будите кратки и прецизни, захвалите се менаџеру за ангажовање на његовом или њеном времену, поновите квалификације, а затим питајте да ли постоји још нешто што би анкетар желео да зна. На крају, питајте да ли постоје додатне информације о вашој позадини или искуству које можете пружити.

Ако сте желели нешто што сте споменули током интервјуа, али нисте, искористите ову прилику и поделите је са особом која вас је интервјуисала.

Позиви за праћење „До и дон’тс“

Буди спреман. Кад зовете, пред собом имате копију животописа. На тај начин бићете спремни да одговорите на питања ако анкетар има. Ово ће вам такође помоћи да избегнете претресање или осећај лепршања током телефонског позива.

Вежбајте. Ако вас нервира позив, и то је потпуно разумљиво, вежбајте. Замолите пријатеља или члана породице да се претвара да је менаџер за ангажовање и обавите пар позива. Што више то изговорите, разговор ће бити лакши када је то стварно.

Позовите доносиоца одлуке. Обавезно набавите визиткарту анкетара на крају разговора ако већ немате телефонски број. Важно је разговарати са особом која има ауторитет за запошљавање или која вас може барем препоручити као најбољег кандидата за посао.

Нека је спремна листа референци у случају да од њих будете тражени.

Информације о понуди Пуно је лакше телефонирати када имате разлога за позив. Можете да користите свој пратећи позив као начин да захвалите свом разговору и да питате да ли можете да им дате додатне информације како би им помогли да донесу одлуку.

Направите листу. Направите кратку листу онога што ћете рећи, укључујући ваше кључне квалификације за посао. Држите листу кратком. Упућиват ћете кратак и концизан телефонски позив, а не да се упуштате у дугачку расправу. Подсетите анкетара о томе ко сте и на посао за који сте се пријавили.

 Нађи утакмицу. Спомените како се савршено уклапате у позицију, истичући - тачно - зашто сте утакмица. Укратко наведите квалификације које имате и везајте их за послодавце. Ако га имате, дизало лифта се може прилагодити и показати зашто сте изврсни за посао.

Позовите приватно. Очигледно не желите да зовете из кабинета на послу, али је такође важно да не будете пуно буке у позадини, ако зовете од куће или негде у јавности. Морате бити у стању да чујете, мислите и говорите јасно, а мирно место позива биће све у свету.

Осмех. Ако одаберете поверење када назовете, прећи ће на други крај телефонске линије. Увјерени и увјерени кандидати имају боље шансе да добију понуду за посао од некога ко је нервозан и неодлучан.

Направи корак даље. Ако разговор прође добро, чак можете питати када можете да очекујете од компаније да донесе одлуку.

Не претјеруј. Немојте звати анкетара више пута. Послодавци које је Аццоунтемпс анкетирао дефинитивно нису желели више телефонских позива. Ово је ваш један снимак како бисте направили још један добар утисак, зато га користите мудро. Али не претјерујте. савршено одговара положају, истичући - конкретно - зашто сте меч. Укратко наведите квалификације које имате и везајте их за послодавце.

Друге опције за поздрав на интервјуу

Није угодно телефонирати? Ставите то писмено. Биљешке са захвалницама имају пуно предности у односу на позиве захвале, осим очигледне чињенице да не захтевају да муцнете кроз говор. Пошаљите га е-поштом и искористите брзо време преговора, или пошаљите старомодну захвалницу и импресионирајте менаџера за запошљавање.

Суштина: како кажете хвала вам је мање важно него да то кажете на првом месту. Менаџери запошљавања желе да чују да цените њихово време. Побрините се да знају да и ви.