Научите да одговарате на питања о интервјуима о својим способностима
Садржај
Питања о интервјуу за посао обично спадају у три категорије: знање, вештине и способности. Најбољи начин да се припремите је да предвидите питања која ће вам се супротставити и вежбати пре времена.
Неки се на површини могу чинити једноставнима, али изгледају мало дубље и открит ћете намјере послодавца. На пример, питање о објашњавању сложеног предмета нестручној публици може се односити и на вашу стручност у вези са темом и вашу способност да комуницирате са људима који имају другачије порекло.
Пример питања и одговора за интервју
Прегледајте неколико примера питања за интервју за посао и припремите одговоре који одговарају на вероватноћу намере анкетара, као и шта они говоре на површини, и направићете најбољи могући утисак:
Питање: "Реците ми о времену када сте морали да преносите техничке информације не-техничкој публици."
Намера: Интервјуер жели да зна како се односите према људима изван ваше области стручности.
Примери одговора: „Док сам радио за господина Смитха у рачуноводственом одељењу, изабран сам да објасним финансијски одељак плате запослених свим новим запосленима. Након своје прве две сесије, схватио сам да морам да преправим своје податке како би нови запослени имали тачно разумевање утицаја њихових одлука, као што се односи на њихову плату. Радио сам са колегама из људских ресурса и маркетинга и развио оквир обуке који је примењен на другим локацијама у целој компанији. "
Питање: "Реците ми о времену када сте радили на тумачењу и представљању података."
Намера: Ако сте из не-техничке професије, ово питање је осмишљено да бисте видели да ли вам одговарају информације које нису директно повезане са вашим положајем.
Примери одговора: „Док сам био у корпорацији ГХИ, један од мојих задатака био је рад са ИТ одељењем како бих припремио годишњу брошуру за састанке, заједно са финансијским подацима, графиконима и одговарајућим захтевима СЕЦ-а. Постао сам вешт у дизајнирању графикона који су дали тачну слику финансијских података, као и уређивање правних података у читљивији формат. "
Питање: "Зашто мислите да ћете бити успешни у овом послу?"
Намера: Анкетара је забринуто да ли то доживљавате као потез у каријери или запошљавање са прекидом.
Примери одговора: „Као што се одражава мој животопис, био сам успешан на сваком од својих претходних места запослења. С обзиром на моје истраживање о вашој компанији, описано је у опису посла и информације које смо данас размењивали, верујем да имам вештине и искуство да испуним оно што тражите и жељан сам да допринесем као запослени. "
Питање: „Реците ми о времену када сте учествовали у тиму. Каква је била твоја улога? "
Намера: Компаније, углавном, не желе "Лоне Рангерс" - они траже запосленике који ће се прилагодити култури предузећа и слагати се са другима.
Примери одговора: „У средњој школи сам уживао у фудбалу и наступао са марширајућим бендом. Свако од њих захтевао је различиту врсту тимског играча, али свеукупни циљ учења члана групе био је непроцењив. Наставио сам расти као члан тима, док сам био у дебатном тиму мог страха и кроз своју напредну маркетиншку класу у којој смо имали бројне тимске задатке. “
Савети за припрему одговора на питања о вашим способностима
- Прегледајте опис посла, усклађивање ваших способности са њиховим потребама.Направите листу кључних речи из описа које одговарају вашим квалификацијама. Прегледајте листе вештина за ваше поље, назив посла и искуство тако да можете да укључите све сродне способности које се не спомињу у огласу.
- Припремите неколико прича за дељење.Не можете знати која питања ће вам бити постављена, наравно, зато се исплати доћи на интервју са неколико релевантних прича које ћете делити. Одаберите примере који показују способности које су за предузеће најбитније.
- Вежбајте ... али не памтите.Добра вјештина приповиједања одвест ће вас далеко, како на разговорима за посао, тако и у вашој каријери након што сте ангажирани, али не желите вам се чинити да вам се чинију одређене приче у сјећању, само да бисте их упутили у разговор кад год је то могуће. Усредсредите своје праксе интервјуа на развијање високог нивоа комфора око тема које ће се вероватно појавити. Циљ вам је продуктиван разговор, а не монолог.
