Интервјуска питања о вашој емоционалној интелигенцији

Видео: Инопланетяне из Библии (Элохим) создали нас: истинное лицо Бога: Иисус является одним из них!

Садржај

Шта је емоционална интелигенција?
Шта саговорник заиста жели знати
Интервјуска питања о емоционалној интелигенцији
Савети за давање најбољег одговора
Шта да не кажем
Могућа додатна питања
Кључне Такеаваис

Све више, анкетари су почели да оцењују емоционалну интелигенцију кандидата (ЕИ) током процеса разговора за посао. Понекад испитаници процењују емоционалну интелигенцију писаним тестовима заснованим на психолошкој основи. Други пут, анкетари једноставно постављају одређена питања како би проценили ЕИ.

Шта је емоционална интелигенција?

Емоционална интелигенција (ЕИ) је способност појединца да разуме своје сопствене емоције и емоције других.

Тестирање кандидата за посао на њихову емоционалну интелигенцију (у виду тестова заснованих на психолошкој основи) је данас растући тренд запослености, при чему многе радне поставке захтевају ефикасан тимски рад да би се испунили захтеви пројеката или циљеви услуга.

Ако радник има високу емоционалну интелигенцију, већа је вероватноћа да ће моћи да изрази своје емоције на здрав начин и да разуме емоције оних са којима ради, побољшавајући тако радне односе и перформансе.

Шта саговорник заиста жели знати

Питања за интервјуисање која процењују емоционалну интелигенцију углавном су усмерена на то како испитаник управља собом и управља односима са другима.

Питања која се постављају често су бихевиорална питања, што значи да питају саговорника да објасни како је поступио у прошлој ситуацији везаној за запошљавање. Испод је неколико примера типичних ЕИ интервју питања.

Интервјуска питања о емоционалној интелигенцији

Шта је једна од ваших слабости? Како превазићи ту слабост?
Шта вас мотивира да радите свој посао?
Опишите стресну радну ситуацију коју сте имали. Како сте решили ту ситуацију?
Које су две или две ствари које вас чине љутим или фрустрираним на послу? Шта радите кад се на послу љутите или фрустрирате?
Реците ми о времену када сте добили повратне информације о вашем учинку и нисте се сложили са повратним информацијама. Како сте се снашли у ситуацији?
Причај ми о повратку који си имао на послу. Како сте се снашли?
Опишите време када сте направили велику грешку на послу. Како сте се снашли у ситуацији?
Реците ми о времену када сте морали да водите више радних задатака одједном. Како сте се осећали? Како сте се снашли у ситуацији?
Причај ми о времену када си се на послу укључио у новине. Како сте се осећали то радећи?
Како бисте се опходили са колегом који непрестано не оптерећује групне задатке?
Какве користи имају ваше колеге од рада са вама?
Реците ми о времену када сте урадили или рекли нешто што је позитивно утицало на запосленог, сарадника или купца.
Да ли сте икада приметили да неко на послу има лош дан? Како си знао? Шта си урадио?
Причај ми о времену када си имао сукоб с колегом. Шта сте предузели да се решите са ситуацијом?
Опишите време када вам је колега дошао с проблемом. Како сте одговорили?
Реците ми о времену када вам је разумевање туђе перспективе помогло да испуните задатак или решите проблем.
Причајте ми о времену када сте некога мотивисали да испуни задатак. Како сте га мотивисали?
Зашто је важно развити однос с колегама?
Како можете градити рапорт са колегама?

Савети за давање најбољег одговора

Предвиђање лукавих питања: Најбољи начин за разговор за посао је планирање одговора на тешка питања која могу настати пре него што уђете у собу. Иако питања о вашој емоционалној интелигенцији могу бити изазовна, друга питања могу бити подједнако напорна, у зависности од ваших индивидуалних снага и радног искуства (или недостатка истих).

Урадите интервју са вежбањем: Можда ће вам се постављати питања о којима нисте размишљали, попут "Где бисте желели да будете у каријери за пет година?" или „Реците нам о свом највећем неуспеху на послу и како сте се снашли с тим.“ Стога је паметно вежбати своје одговоре на потенцијална питања за интервјуе, као и схватити да постоје одређена питања за интервју која послодавци не би требали постављати. Једна од најбољих техника је да питате пријатеља да игра улогу вашег анкетара како бисте могли да вежбате та уобичајена питања и одговоре за разговор.

Шта да не кажем

Не кажите никоме негативно о никоме:Очигледно је да не бисте смели своје бивше шефове, клијенте или сараднике док одговарате на питање о емоционалној интелигенцији. Али пазите да током других делова интервјуа не кажете ништа негативно што би довело у питање вашу ЕИ. Не жалите се за бившим послодавцима или колегама - испитивач ће се запитати да ли ћете исто рећи о овој организацији, да ли бисте се запослили.

Не правите истину да бисте направили добру причу:Вероватно је да сте превазишли недостатке, помогли колегама у њиховим пројектима и позитивно утицали на ваш тим у неком тренутку током каријере. Дођите припремљени са истинитом причом која ће се повезати, уместо да покушавате позитивно кренути у тако интерактивну интеракцију. Већина људи прилично добро говори када особа са којом разговарају није искрена.