Незаконита питања за интервју за која сте мислила да су штетна

Видео: Зарабатывайте 3,00 доллара США за слово за 30 секунд АВТО...

Садржај

Где сте рођени?
Који је ваш матерњи језик?
Јесте ли у браку?
Имате ли децу?
Да ли планирате да затрудните?
Колико имаш година?
Да ли посматрате Иом Киппур, Велики петак или Рамазан?
Да ли имате инвалидност или хронично обољење?
Да ли сте у Националној гарди?
Пушите ли или користите алкохол?

Лаура Сцхнеидер

Да ли вам се икада чини непријатно у интервјуу због постављеног питања? Постоји велика шанса да може бити илегално. Испод је десет уобичајених и илегално интервју питања. И док многи кадрови и особље за запошљавање знају да су та питања незаконита, многи менаџери запошљавања то не чине.

Где сте рођени?

Иако се ово питање на површини чини довољно невином, могло би се користити за илегално прикупљање информација о националном пореклу. Иако се може чинити релевантнијим, менаџерима за запошљавање такође није дозвољено да питају "Да ли сте амерички држављанин?" Послодавци могу да питају да ли сте овлашћени за рад у Сједињеним Државама, али не посебно о држављанству. Они такође могу тражити документе који доказују ваше одобрење за рад у САД-у након што сте ангажовани.

Који је ваш матерњи језик?

Опет, проблем је што би се ово питање могло искористити за утврђивање националног порекла. Послодавац може да вас пита да ли знате одређени језик само ако је потребан за посао. На пример, ако одговорности за посао укључују подршку купцима који говоре шпанским језиком, фер је питати да ли говорите шпански.

Јесте ли у браку?

Ево још једног питања које се у већини поставки чини невиним, али није дозвољено на разговору за посао. Послодавци не смеју да врше дискриминацију на основу брачног статуса, па ово питање није дозвољено.

Имате ли децу?

Иако ово звучи као случајно, безазлено питање, то није дозвољено на разговору за посао. Покривен је општом забраном о дискриминацији родитељског статуса.

Да ли планирате да затрудните?

Ово питање није легално. Послодавци су то питали од жена да избегавају запошљавање некога ко би изашао на породиљско одсуство. Незаконито је дискриминисати на основу пола и на основу трудноће.

Колико имаш година?

Старосна дискриминација је незаконита, па је ово питање ван граница. Неке компаније покушавају да избегну запошљавање радника старије животне доби због страха од већих трошкова осигурања, могућности већег изостанака и опште предрасуде о старосној доби. Из тог разлога, послодавци не би требало да питају коју сте годину завршили на факултету, осим ако за то постоји неки разлог везан за посао.

Да ли посматрате Иом Киппур, Велики петак или Рамазан?

Послодавци не могу вршити дискриминацију на основу религије, па је ово питање незаконито. Послодавци могу да питају да ли можете да радите у празнике и викенде (ако је то посао), али не о поштовању одређених верских празника.

Да ли имате инвалидност или хронично обољење?

Незаконито је коришћење инвалидитета или медицинских информација као фактора при запошљавању, тако да су та питања нелегална. Ако би посао захтијевао неки одређени физички задатак, као што је савијање ради постављања каблова у зидове, послодавац вас може питати да ли можете обављати те задатке уз разуман смјештај.

Да ли сте у Националној гарди?

Иако неки менаџери могу деструктивно радити када запослени одлазе на дужност, илегално је дискриминисати некога јер припада Националној гарди или резервној јединици.