Питање за интервју: "Опишите свој радни темпо"

Садржај

• Шта саговорник заиста жели знати
• Како одговорити „Како бисте описали свој радни темпо?“
• Примери најбољих одговора
• Савети за давање најбољег одговора
• Шта да не кажем
• Могућа додатна питања
• Кључне Такеаваис

Када се пријављујете за посао, уобичајено питање за разговор за посао је: "Како бисте описали темпо којим радите?" Овде је важно обављање домаћих задатака. Иако сви послодавци желе да њихово особље ради ефикасно и ефикасно, а не да се успорава, постоје нека радна окружења, попут стартапа и новинских организација, која се у историји брже темпирају од других. С друге стране, постоје радна окружења, попут центара за рехабилитацију, која су историјски успорена.

Шта саговорник заиста жели знати

Ваш потенцијални послодавац жели знати шта можете очекивати од вас у погледу продуктивности рада и како ћете се уклопити са културом компаније. Ако интервјуишете посао у компанији и индустрији у којој је темпо традиционално брз, а ви сте спори, промишљени радник, ваш анкетар то мора знати. Исто је и ако је радно окружење у компанији у којој интервјуишете мало спорије и радник је брзог ритма. Ако вам темпо рада на месту запослења не одговара, то ће дефинитивно утицати на вашу продуктивност.

Како одговорити „Како бисте описали свој радни темпо?“

Опис посла на који сте одговорили треба вам дати назнаке о томе како одговорити на ово питање за интервју.

Савет о корпоративној култури добићете ако у опису посла видите кључне речи као што су „окружење са брзим темпом“ и „временски условљено“.

Знат ћете да ваш одговор треба да нагласи брзину. Такође, проведите неко време истражујући веб локацију компаније; многа предузећа описују радно окружење и културу предузећа на мрежи. Погледајте одељак „О нама“.

Брзина није увек најважнији фактор за послодавца. Уместо брзог темпа, послодавац може ценити сталан, доследан темпо. Или послодавац може да поштује тачност, темељност и пажњу на детаље. Размислите о разлици између рада у истраживачкој библиотеци, ТВ редакцији и болници. Најбољи приступ је одиграти своје снаге које се подударају са описом посла како би се нагласило зашто сте најбоља особа за посао.

Примери најбољих одговора

Ево неколико примера одговора за почетак. Ови одговори репродуцирају одређену снагу, а затим објашњавају како та снага доприноси раду брзим (или ефикасним) темпом. Након што опишете свој темпо, увек је добра идеја дати примере из претходних послова како бисте квалитативно направили резервну копију одговора.

Обично радим сталним, конзистентним темпом. Због своје способности да организујем и планирам свој распоред рада, свој посао увек довршим пре времена. На пример, када ми је додељен велики пројекат који је доспео у року од шест месеци, разбио сам га у велике циљеве и мале, свакодневне циљеве. Направио сам распоред и непрестано одјављавао сваки од ових циљева, док сам још успешно обављао своје друге задатке. На крају сам завршио пројекат недељу дана унапред.

Зашто то ради: Овај одговор функционише јер су наведене снаге. Снаге су организационе вештине и способност да се пројекти рано заврше. Постоји објашњење како је то учињено у претходној позицији.

Сматрам марљивим радником који избегава одуговлачење. На мом претходном продајном послу морали смо обавити најмање 30 позива сваке смене, поред осталих административних обавеза. Док су неки људи спремали све позиве за крај смене, што је понекад доводило до тога да људи пропуштају квоту, своје време сам поделио између обављања позива и обављања других дужности. Није ме лако ометати, али могу уравнотежити стални рад на више задатака. То ми омогућава да на крају завршим свој посао, испуњавам своје рокове и дам квалитетне резултате. Три пута сам победио „најбољег продавача“ у својој претходној компанији.

Зашто то ради: Запослени наводи снагу, а то је недостатак одлагања и како се то постиже. Наведени су примери који се тичу рада и резултата снаге, која се поштује роковима. Одговор показује како радни темпо коме тежи запосленик чак и завршава у освајању награде.

Одличан сам у обављању више задатака, тако да обично свој посао завршим унапред. Користим свој календар да закажем више пројеката, процењујући временске блокове који су ми потребни за делове сваког пројекта сваки дан. Иако знам да ћу преко дана добијати телефонске позиве, текстове и поруке о свим пројектима, користим софтвер за белешке да бих организовао поруке и телефонске позиве. Успешно сам преузео више пројеката помоћу овог система у свом тренутном и на претходним пословима.

Зашто то ради: Овај одговор показује испитивачу да је потенцијални запосленик навикнут на обављање више задатака и да је вешт у томе. Каже исправне ствари које се тичу одржавања неколико пројеката истовремено. Показује да је запослени не само да је испунио рокове, већ је и произвео обим који тражи тренутни послодавац.

Савети за давање најбољег одговора

Рокови Рок за састанке је важан само за све послодавце. Будите сигурни и обавестите анкетара о томе да можете и да ћете испунити свој рок и цитирајте вашу евиденцију.

Волумен Захтеви. Бављење обујмом потребног рада је још један критеријум који већина послодаваца сматра важним. Наведите примере како сте управљали количином рада на претходним позицијама.

Припремите одговор пре интервјуа. Размислите о овом питању пре интервјуа и припремите одговор. Будите искрени према себи и према саговорнику.

Истраживање културе компаније. Ако је могуће, истражите културу компаније пре интервјуа. Користите своје мрежне вештине да бисте покушали да пронађете некога ко је упознат са радним темпом компаније и, конкретно, позицијом за коју се пријављујете. Требали бисте користити све локалне контакте које имате ако је положај локални. Ако је удаљен од вас, користите своје контакте на мрежи на својим рачунима на друштвеним мрежама да вам помогну.

Шта да не кажем

Буди искрен буди искрена. Не покушавајте да свој темпо рада прилагодите захтевима компаније. Ако не радите брзо, немојте рећи да јесте. Ако вишезадаћност није ваша ствар, немојте рећи да је то само зато што мислите да је потребно. Ако сте ангажирани под лажним изговором, неће се испасти добро ни за вас ни за компанију.

Немојте само говорити о својим снагама. Будите сажети. Не настављајте са својим снагама. Пре интервјуа припремите неколико реченица о свом темпу рада. Размислите о слабости коју бисте могли имати јер би вам испитивач могао поставити то питање.

Не разговарајте превише о свом тренутном / претходном послу. Можете дати пример свог темпа рада са свог тренутног или претходног посла, али не разговарајте превише о том послу. Ако то учините, ваш анкетар ће имати питања зашто га напуштате.

Могућа додатна питања

• Да ли осећате као да сте стални радник, чак и када убрзано радите?
• Да ли сте икада били у радном окружењу у којем је ваш темпо рада био другачији од осталих? Ако је одговор тако, како сте одговорили?
• Мислите ли да сте продуктиван запосленик? Које доказе имате о томе?

Кључне Такеаваис

• Када ловите посао, истражите културу сваке компаније и одаберите компанију у којој радни темпо посла за који се пријављујете одговара вашем.
• Припремите одговор на ово питање о брзини рада пре него што одете на разговор.
• Обавезно одговорите на питања о испуњавању рокова и захтевима за количину.
• Будите спремни да се позабавите својом способношћу за обављање више задатака и дајте пример.