Како написати циљани животопис

Садржај

• Писање циљаног животописа
• Савети за циљање животописа
• Пример усклађивања животописа са објављивањем посла
• Наставите сажетак квалификација
• Прегледајте пример циљаног резимеа
• Циљани узорак наставка
• Циљана пропратна писма

Шта су циљани животописи и зашто их треба тражити посао? Циљани резиме фокусиран је на отварање нових радних места.Циљани животопис је написан да истакне вештине и искуства релевантна за одређену позицију. Након слања циљаних животописа, животопис ће се уређивати или преписивати за сваки посао на који се кандидат пријави.

Такође, циљано пропратно писмо обично се пише у прилогу животописа приликом пријављивања за посао.

Писање циљаног животописа

Прилагођавање вашег животописа за сваку позицију за коју се пријављујете треба мало времена и труда, али помаже да се запосленим менаџерима и ономе ко други види ваш животопис постане јасно да сте подесни за то радно место.

Прилагођавање вашег животописа омогућава вам да прикажете квалификације, достигнућа и одређене аспекте ваше радне историје који се уско подударају са захтевима наведеним у опису посла.

Имајте на уму да што више подешавате и прилагођавате животопис, већи је ризик да унесете грешку или погрешку; увек пажљиво прочитајте пре него што пошаљете свој животопис послодавцу.

Будући да било какве ревизије изискују време, будите сигурни да је посао заиста добар и да ће компанија вероватно бити пријемчива за вашу пријаву, пре него што потрошите време на персонализовање вашег животописа за одређену позицију.

Савети за циљање животописа

• Уредите резиме или профил: Не морате нужно да преиспитате цео свој животопис да бисте га поставили циљаним за одређену позицију. Понекад неколико малих ажурирања у кључним деловима вашег животописа може имати снажан утицај на дефинисање ваших снага. Први корак је пажљиво прегледати опис посла тако да можете бити сигурни да вам је позиција одговарајућа и знати које ћете квалитете и вештине нагласити у свом животопису. Најлакши начин да циљате свој животопис (без преписивања целокупног животописа) јесте да на врх свог животописа ставите резиме сажетака квалификација, профил или каријере у којима се истичу. Прегледајте опис посла, а затим прегледајте свој животопис. Узмите искуство, акредитиве и образовање који најбоље одговарају објављивању посла и укључите их у одељак „Сажетак квалификација“ на врху животописа. Затим наведите своје искуство обрнутим хронолошким редоследом, баш као и код традиционалног животописа.
• Напишите прилагођени животопис: Друга могућност прилагођавања вашег животописа је уређивање животописа, тако да ваше вештине и искуство буду што је могуће ближе опису посла или захтевима огласа за посао. Узмите кључне речи које се користе у објављивању посла и унесите их у свој животопис.

Пример усклађивања животописа са објављивањем посла

• Пример узорка за помоћ с циљаним животописом: Следи пример објављивања посла, заједно са узорком животописа посебно написаним да бисте се пријавили на ту позицију. Можете видети како се писац животописа побринуо да њене истакнуте вештине буду управо оно што послодавац тражи.
• Пример узорка помоћи за менаџера људских ресурса: Запослити све запослене који су ослобођени и који нису изузети; Усмерите нове запослене у организацију. Осмислити и имплементирати програме обуке и развоја особља. Управљајте иницијативама за задржавање запослених. Управљајте свим програмима надокнаде, накнада и државних мандата, укључујући обраду уписа, укидања, незапосленост и захтјеве за компензацију радника. Одговоран за поштовање државних и савезних закона о раду. Служите као ЦОБРА администратор компаније. Члан преговарачког и управљачког тима синдикалног уговора.
• Узорак циљаног животописа за менаџера људских ресурса: Следи пример узорка животописа који је усмерен на горе објављено радно место. Као што видите Резиме квалификација уско је у корелацији са објављивањем посла.

Наставите сажетак квалификација

• Искусни менаџер са експертизом у људским односима и управљању пројектима
• Опсежна позадина у запошљавању и задржавању особља
• Обука и развој особља
• Врхунске вештине писменог и усменог комуницирања
• Организационо и стратешко планирање
• Цоацхинг менаџмент
• Програмски маркетинг
• Преговарање и поштивање уговора
• Познавање савезног и државног закона о запошљавању

Прегледајте пример циљаног резимеа

Циљани узорак наставка

Јанине Царбоне
1895 Сунбриер Цирцле
Бацкстоне, ЦА 01234
ћелија: 000-123-4567
емаил: емаил@емаил.цом

САЖЕТАК ПРОФЕСИОНАЛНИХ КВАЛИФИКАЦИЈА

• Искусни менаџер са експертизом у људским односима и управљању пројектима
• Опсежна позадина у запошљавању и задржавању особља
• Обука и развој особља
• Врхунске вештине писменог и усменог комуницирања
• Организационо и стратешко планирање
• Тренирање менаџмента
• Програмски маркетинг
• Преговарање и поштивање уговора
• Познавање савезног и државног закона о запошљавању

ПРОФЕСИОНАЛНО ИСКУСТВО

КЛИНИЧКИ ДИРЕКТОР
Ривербенд Инц., 2014. - Садашњост

• Старије руководство Заједничке комисије за акредитацију здравствених организација (ЈЦАХО) које је акредитовано за лечење. Одговоран за све аспекте управљања програмима; клинички, административни, фискални.
• Одговорни за регрутовање, оријентацију, обуку и надзор 50 запослених, успели су да смање промет запослених са 68% на 14% побољшавајући оријентацију и обуку особља, професионални развој и тренирање средњег нивоа менаџмента.
• Надгледање свих аспеката рада особља; евалуација рада, прогресивна дисциплина, посредовање у споровима особља и поступци подношења тужби у складу са државним и савезним законима.
• Лидерство у постављању и остваривању стратешких и организационих циљева.
• Успостављени програми обуке за особље у погледу свих аспеката рада и професионалног развоја на радном месту.
• Програмски маркетинг повећао је годишњи приход за 38%.

ДИРЕКТОР ПРОГРАМА
Р. Дикеман Центер, 2010 - 2014

• Административно, клиничко, фискално и управљање људским ресурсима великог амбулантног центра за ментално здравље; 60 стално запослених и 45 уговорних радника смештених на различитим локацијама.
• Одговоран за регрутовање и надзор и процену учинка клиничког, административног и медицинског особља.
• Обезбијеђена обука за побољшање перформанси на радном мјесту на свим нивоима особља.
• Номинован је као координатор за обуку Конзорцијума за ментално здравље Вест Сеаттле, који пружа обуку као предавач или уговара са одговарајућим професионалцима да пружа обуку у областима културно релевантних услуга, професионалне етике и закона, као и у областима професионалног развоја на захтев чланова особља.
• Паралелно је завршио двогодишњи програм сертификата за Организациони развој и лидерство као прималац заслужне стипендије од стране Мицрософт Цорпоратион.
• Независни консултант за неколико малих предузећа, адвокатске фирме, непрофитне агенције и школске четврти о процедурама притужби за особље, изградњи тима и постављању и остваривању организационих циљева.

ДИРЕКТОР ПРОГРАМА
Сервиси за помирење породице, 2007 - 2010

• Обезбедјено управљање програмом највећег уговора ФРС-а у држави Васхингтон.
• ФРС је био одговоран за пружање савета породицама за кризне ситуације на дневној бази 24 сата дневно.
• Одговоран за регрутовање, оријентацију, надзор и процену учинка до 45 магистара клинике.
• Током овог 10-годишњег периода, повећала се етничка разноликост особља са 0% на 36% и пружили више културно релевантних услуга које су заједници служиле.
• Служио као организациони и клинички консултант за разне организације, укључујући школски округ Беллевуе; Порт С'клаллам Трибал Хеалтх Боард; Ментално здравље Еастсиде-а; Рентон Ареа Омладинске и породичне услуге; као и неколико предузећа и адвокатских фирми.
• Завршио обуку потребну да постане амерички удружење брачних и породичних терапеута (ААМФТ), одобрени супервизор.

КЛИНИЧКИ ДИРЕКТОР - Програми за лечење хемијске зависности
Медицински центар Рогуе Валлеи, 2000 - 2007

• Ангажован од медицинског центра за дизајн и примену програма лечења у стамбеним објектима.
• Одговоран за запошљавање и запошљавање свих запослених; медицински, административни и клинички.
• Одговоран за односе са јавношћу и маркетинг програма.
• Развијена структура компензације и управљања учинком и структура обуке и процене запослених.
• Развио је стални програм обуке за медицинско сестре и клиничко особље и служио је као веза између болнице и заједнице која пружа обуку партнерима у заједници; школе, полицијску управу и релевантне медицинске и менталне здравствене раднике.
• Осмишљена и настала породична структура образовања и подршке за заједницу.

ОБРАЗОВАЊЕ

• Завршени курс за сертификацију виших стручних кадрова (СПХР)
• Институт Вхидбеи, организациони развој и лидерство
• Универзитет у Хеиделбергу, Немачка, Пси.Д из клиничке психологије
• Универзитет у Калифорнији, Беркелеи, дипломирао филозофију и немачки језик

ПРОФЕСИОНАЛНЕ ФИЛМАЦИЈЕ

• Друштво за управљање људским ресурсима
• Портланд Удружење за управљање људским ресурсима

Циљана пропратна писма

Поред тога што ћете циљати свој животопис, мораћете слично да циљате и пропратно писмо. Опет узмите вештине које одговарају критеријумима посла и истакните их. Морате показати менаџеру за запошљавање да сте квалификовани кандидат. Имаћете само неколико секунди како бисте их убедили да вас треба узети у обзир за интервју.