Како поднијети жалбу на узнемиравање

Садржај

• Дефиниција узнемиравања на радном месту
• Подношење жалбе за узнемиравање
• Водите детаљне записе
• Наплатите тужбу што је пре могуће
• Започните с ЕЕОЦ-ом
• ЕЕОЦ истрага
• Када се обратити адвокату
• Напомена за савезне запослене или подносиоце захтева за посао
• Кључне Такеаваис

Да ли сматрате да сте можда жртва узнемиравања на радном месту? Савезни закон нуди заштиту од незаконитог узнемиравања, што укључује инциденте који ометају ваш успех на послу или стварају непријатељско радно окружење. Државни закони такође могу пружити заштиту од узнемиравања на послу.

Међутим, није свако непријатно понашање или инцидент квалификовано као узнемиравање према закону. Важно је знати шта ради и шта не испуњава стандард. Према савезном закону, вероватно ћете морати да поднесете тужбу Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) пре него што покренете тужбу на суду, тако да ћете желети да будете сигурни да се према законској дефиницији понаша као узнемиравање.

ЕЕОЦ наводи да „ситничави проблеми, сметње и изоловани инциденти (осим ако нису изузетно озбиљни) неће подићи ниво незаконитости. Да би било незаконито, понашање мора створити радно окружење које би разумним људима било застрашујуће, непријатељски или увредљиво. "

Жалба која се на закон не рачуна као узнемиравање на радном месту може довести до непотребног стреса, правних трошкова и оштећених односа, зато истражите пре него што поднесете жалбу.

Дефиниција узнемиравања на радном месту

ЕЕОЦ дефинира узнемиравање као „непожељно понашање које се заснива на раси, боји, религији, сполу (укључујући трудноћу), националном поријеклу, старости (40 или старијих), инвалидитету или генетским информацијама“. Ово понашање постаје незаконито на месту где:

1. Трајање је предувјет за запослење, или
2. Понашање је толико озбиљно да ствара непријатељско, насилно или застрашујуће радно окружење.

Узнемиравање може да укључује увредљиве шале или слике, позивање на имена, расне провале, претње, застрашивање и још много тога. Узнемиравач може бити ваш шеф, али може бити и сарадник или запослени у другом одељењу. То може бити и не запослен, на пример, ако имате клијента који вас узнемирава, а шеф шефу одбије да промени задатак или вас на други начин заштити од сталне злоупотребе, то може представљати непријатељско радно окружење.

Занимљиво је да жртва не мора бити особа која је нападнута; то може бити свако ко је погођен досадним понашањем.

Жртва такође не мора да трпи „економске повреде“; чак и ако задржите свој посао и платни списак, и даље можете бити жртва узнемиравања.

ЕЕОЦ охрабрује запослене да „директно обавештавају малтретира да је понашање непожељно“ и траже да престану. Такође препоручује обавештавање управе да спречи ескалацију.

Послодавци су одговорни за узнемиравање које су извршили надзорник, члан особља или извођач радова ако су знали (или требали знати) о понашању и нису предузели мере да га зауставе.

Подношење жалбе за узнемиравање

Постоје кључни кораци које треба да предузмете да бисте поднели жалбу. Ови укључују:

Водите детаљне записе

Водите писмени запис о времену и датуму инцидента (а), укључујући умијешане особе, место узнемиравања и друге релевантне детаље. Чување тачних, детаљних записа помоћи ће вашем надзорнику да спроведе истрагу о инциденту, а такође ће бити корисно када дође време за стварно подношење оптужбе.

Наплатите тужбу што је пре могуће

Након инцидента, имате 180 дана да поднесете тужбу ЕЕОЦ-у. Овај се прозор продужава на 300 дана ако државни или локални закон забрањује узнемиравање на истој основи.

Потражите код државног одељења за рад информације о државној заштити и како поднијети тужбу, ако је применљиво.

У случајевима који укључују кршење Закона о једнакој плати, подносиоци жалбе не морају да поднесу тужбу ЕЕОЦ-у, већ могу директно да иду пред суд. Међутим, ако одлучите да поднесете пријаву ЕЕОЦ-у, имате две до три године да то учините, у зависности да ли је случај био „вољна дискриминација“.

Започните с ЕЕОЦ-ом

Да бисте поднели оптужбу за дискриминацију, прво поднесите упит путем веб портала ЕЕОЦ-а. Портал ће вас провести кроз неколико питања како бисте утврдили да ли је ЕЕОЦ права агенција за ваш захтев. Затим можете заказати интервју са неким особљем, такође путем портала, и поднети наплату ако сматрате да је то оправдано. Такође можете лично да посетите канцеларију ЕЕОЦ-а. Веб страница агенције нуди алат који вам је најближи уред.

Морате да наведете своје име, адресу, телефонски број и детаљне информације о свом радном месту и послодавцу.

Такође, будите спремни да разговарате о узнемиравању са којим сте се суочили и било каквој дискриминацији која је могла бити последица. Наведите што више детаљних информација.

ЕЕОЦ истрага

У неким случајевима, ЕЕОЦ тражи од подносиоца жалбе и послодавца да учествују у програму посредовања, што може довести до добровољне нагодбе. Ако то не успије, ЕЕОЦ може тражити од послодавца да одговори на вашу накнаду у ономе што се назива „Изјава о положају испитаника“. Можете погледати њихову изјаву и послати свој одговор на портал. Имајте на уму да постоји 20-дневни рок да одговорите.

Као део истраге, ЕЕОЦ може контактирати сведоке, обавити разговор са колегама и разговарати са послодавцем. ЕЕОЦ би такође могао да посети ваше радно место или затражи документе повезане са инцидентом.

Једном када поднесете трошкове, будите свјесни да вас послодавац законски забрањује да вас кажњава због подношења захтјева - не могу вас отпустити, отпустити или демотивирати због сарадње с истрагом ЕЕОЦ-а или подношења жалбе.

Када се обратити адвокату

Ако ЕЕОЦ не може утврдити да је неки закон прекршен, добит ћете право на тужбу и имаћете 90 дана за подношење тужбе. У овом тренутку, пожељно је контактирати адвоката.

У зависности од природе дискриминације, можда ћете моћи и брже поднијети тужбу. У случајевима који укључују Законску дискриминацију у Закону о запошљавању, не требате чекати Обавештење о праву на тужбу. Шездесет дана након што поднесете тужбу ЕЕОЦ-у, слободно можете поднети тужбу на савезном суду. У случајевима који се баве дискриминацијом претрпљеном Законом о једнакој плати, жртве могу поднети тужбу или поднети тужбу код ЕЕОЦ-а, а имају две до три године да то ураде. Сігналы абмеркавання

Ако желите поднијети тужбу прије него што ЕЕОЦ заврши истрагу, можете путем портала затражити Обавијест о праву на тужбу.

Ако сматрате да ваш случај не води правилно или да вас послодавац дискриминише због тога што сте поднели жалбу, мудро је да се обратите адвокату ради даљег савета.

Иако подношење захтева за узнемиравање може бити стресно за све укључене стране, ЕЕОЦ покушава да осигура да се захтеви поштено реше.

Напомена за савезне запослене или подносиоце захтева за посао

Процес жалбе је различит за савезне запослене. ЕЕОЦ пружа детаљни преглед процеса на њиховом месту, али главне разлике су:

• Да би покренули процес, савезни запослени и подносиоци захтева морају се обратити саветнику за једнаке могућности запошљавања у агенцији у којој раде или се пријављују на посао. Рок за овај иницијални контакт је 45 дана.
• Саветник често пружа две могућности: учешће у саветовању за ЕЕО или програм посредовања.
• Ако се спор не може решити овим опцијама, можете поднети званичну жалбу путем канцеларије ЕЕО агенције у року од 15 дана.

Кључне Такеаваис

Није сваки инцидент квалификован као узнемиравање: Према ЕЕОЦ-у: „ситничави проблеми, сметње и изоловани инциденти“ обично нису противзаконите.

У већини случајева, пре подношења тужбе, морате поднијети тужбу код ЕЕОЦ-а: Имајте на уму да постоји временско ограничење за подношење наплате - обично 180 дана.

Будите спремни да објасните било какво узнемиравање или дискриминацију: Наведите што више детаља. ЕЕОЦ може да следи путем тражења докумената, испитивања сведока или разговора са послодавцем.

Након подношења захтева, ваш послодавац не може да вам се освети: Не могу вас отпустити, демотирати или отпустити као одговор на ваш захтев или учешће.

Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.