Како оценити понуде за свој први посао после факултета

Садржај

• 10 савета који ће вам помоћи да процените своју прву понуду за посао после факултета
• 1. Одлучите се за критеријуме за „добар посао“
• 2. Будите јасни у вези са вашом улогом
• 3. Размислите о свом путу каријере
• 4. Проверите могућности за обуку и развој
• 5. Да ли плата одговара ономе што вредите?
• 6. Размотрите компензацију за неплату
• 7. Шта ћете научити?
• 8. Локација, локација, локација
• 9. Размислите о будућности
• 10. Шта кажете на стил управљања?

Имате понуду за свој први посао након факултета - шта сад? Да ли би требало да га узмете или бисте се морали задржати због боље прилике?

Дипломанти на факултетима обично троше огромну количину енергије у потрази за пост-дипломским послом. Када понуде почну да стижу, може бити изазовно да промените брзину од самопромоције до пажљивог разматрања понуда за посао.

Природно је бити ласкав пажњи било ког послодавца који даје понуду, али кључно је пажљиво проценити понуде на основу њихових заслуга.

10 савета који ће вам помоћи да процените своју прву понуду за посао после факултета

Ево 10 савета који ће вам помоћи да процените понуде за свој први посао након завршетка факултета.

1. Одлучите се за критеријуме за „добар посао“

Развијте вишеструке, личне критеријуме за добар посао тако да имате филтер који ћете примењивати приликом процене понуда. Уобичајени фактори су колико садржај посла одговара вашим интересовањима / вештинама, почетном нивоу одговорности, изгледима за напредовање, могућностима обуке, платама, погодностима, локацији, квалитету потенцијалног надзора и организационог вођства, потенцијалом раста за ту индустрију, корпоративном културом и корпоративна етика / друштвена одговорност.

Постоји толико добрих разлога да одбијете понуду за посао колико има разлога да је прихватите.

Одлучите колико су вам битни различити фактори, који тип послодавца би одговарао вашим критеријумима и који би вам посао најбоље одговарао у овој првој фази ваше каријере.

Будите свесни црвених застава које могу указивати на то да посао може бити ноћна мора уместо доброг првог корака у вашој каријери.

2. Будите јасни у вези са вашом улогом

Обавезно схватите шта ћете заправо радити у свом првом послу. Пређите описе корпоративне литературе. Питајте свог потенцијалног послодавца за прилику да разговара са недавним запосленима на сличним пословима и постављате питања попут ових:

• Провести ме како сте провели јучерашњи дан?
• Које су вештине најважније за обављање вашег посла?
• Који су нај стреснији аспекти вашег посла?
• Која је најодговорнија активност повезана са вашим послом?
• Када сте први пут преузели већу одговорност?
• Колики проценат времена сте потрошили на рутинске задатке које сте споменули? "

Ако још увијек нисте сигурни у садржај посла или радно окружење, запитајте се можете ли засјенити један од прошлогодишњих запосленика на дан или два.

3. Размислите о свом путу каријере

Процијените образац за напредовање код свог потенцијалног послодавца. Сазнајте заједничке путеве каријере који се развијају из вашег почетног положаја. Замолите да разговарате са особљем које је напредовало на позиције следећег нивоа и одредите шта им је потребно да постигну тај напредак. Питајте регрутове и корпоративне менаџере за типичан проценат нових запослених који су унапређени и откријте нормалан временски оквир за напредовање.

4. Проверите могућности за обуку и развој

Истражите могућности за обуку и професионални развој. Да ли је обука формална или на послу? Можете ли добити накнаду за похађање ван курсева или семинара? Да ли се подстичу нови ангажмани да се придруже професионалним организацијама и финансирају их за путовања на конференције?

5. Да ли плата одговара ономе што вредите?

Анализирајте своју плату у контексту те врсте положаја и индустрије. Повежите се са канцеларијом за каријеру на факултету, где ће особље имати приступ подацима о анкетама о нивоима плата на почетном нивоу.

Затражите листу алумни контаката у вашем циљном пољу и питајте их да ли је ваша понуда за плаће конкурентна. Посаветујте се са мрежним ресурсима за плате, укључујући Салари.цом, ПаиСцале.цом и Глассдоор. Признајте да су почетне плате обично веће у већим градовима и већим организацијама.

Процијените потенцијал раста ваше плате питајући се о времену прегледа, подобности за повећање плата, просјечном повећању плата и распонима плата за позиције на сљедећем нивоу.

6. Размотрите компензацију за неплату

Одредите вредност елемената неплата у укупној компензацији, као што су здравствене услуге, подјела добити и доприноси послодаваца за планове од 401к. Питајте колику премију за здравство плаћа запослени. Сазнајте о плаћању и одбитцима. Разговарајте са факултетским алумнијима из људских ресурса и замолите их да вам помогну у процени плана. Ево како упоредити пакете за послодавце.

7. Шта ћете научити?

Пажљиво размислите колико ћете научити на том првом послу јер ће већина нових запошљавања више пута мењати посао у току првих 10 година каријере. Вештине и знања која стекнете помоћи ће вам да касније приступите будућим пословима и остварите већи приход. Питајте особље из ране каријере о компанији о вештинама које су развили и знањима која су стекли

8. Локација, локација, локација

Погледајте софистицирани поглед на то како вагате важност своје почетне локације за посао. Ако посао изгледа сјајно и локација је мање од идеалне, размислите да ли ћете можда бити у могућности да се лако пребаците унутар компаније или индустрије на неко пожељније место после пар година.

Да ли бисте могли да викендом лако путујете до локације вашег првог избора да се дружите са пријатељима, породицом или неким другим важним? У сваком случају, бићете веома заузети током недеље са већином нових послова.

9. Размислите о будућности

Процијените изгледе за вашег циљаног послодавца. Да ли организација расте, стабилна или се смањује? Да ли индустрија расте или све више блиједи у значају? Изгледи за напредовање обично ће бити бољи у растућој компанији, а опћенито ће бити лакше наћи други посао ако се индустрија шири.

Питајте алумни у индустрији о трендовима и о томе да ли ће циљати на ту индустрију ако поново започну каријеру. Посаветујте се са библиотечким ресурсима о трендовима у организацији и унутар индустрије. Кад одлучујете који посао требате прихватити, имајте на уму да највјероватније нећете остати на свом првом послу дуже од три до пет година.

10. Шта кажете на стил управљања?

Пажљиво процените стил вођења и личност вашег потенцијалног првог супервизора (ако знате ко је то). Питајте људе који му пријављују отворена питања попут ових:

• Како бисте описали његов приступ менаџменту или стилу вођења?
• У чему највише уживате радећи за њега / њу?
• Који механизми постоје за пружање повратних информација?

Ако алумни раде у организацији, можда ћете поставити још директних питања о угледу вашег потенцијалног шефа.

Ако одвојите време за детаљну процену ваших понуда за посао, учиниће се вероватнијим да ћете одабрати праву ситуацију запошљавања за покретање каријере.