Када тражити повећање посла

Садржај

• Колико често треба тражити повишицу
• Будите спремни прије него што питате
• Време вашег захтева
• Не жалите се, наговорите!
• Да ли је промоција могућа?
• Како затражити повишицу

Већини људи је непријатно да разговарају о новцу са било ким, и много о томе разговарају са шефом. Али свеједно је важно научити преговарати о плати. Ако никада не затражите повишицу, мање је вјероватно да ћете бити поштено плаћени.

Повећања нису загарантована. Неке организације су активне у повећању плата и преиспитују рад запослених у редовним шест или дванаестомесечним интервалима, прилагођавајући надокнаду у комбинацији са тим оценама. Међутим, многе организације ће доделити повећања само ако то затражи запослени.

Колико често треба тражити повишицу

У већини случајева не бисте требали тражити повишицу више од једном годишње. Наравно, постоје изузеци од овог правила, на пример, ако вам послодавац није дао повишицу пре шест месеци, али је обећао да ће проблем поново размотрити у наредна четири месеца, на основу циљева извршења или расположивих средстава.

Други прозор могућности би могао бити након значајног постигнућа, попут слетања великог клијента, оркестрирања успешног догађаја, осигурања великог грант-а, увођења успешне мере смањења трошкова или затварања великог посла.

Генерално, не бисте требали тражити повишицу док не радите на положају читаву годину.

Будите спремни прије него што питате

Колико год трајало, немојте тражити повећање надокнаде све док не поставите убедљиво образложење за повишицу. Водите дневни или седмични часопис о својим постигнућима на послу како бисте имали доказе на које бисте упућивали свој захтев.

Нагласите резултате утицајем на крајњу линију, било да су довели до повећане продаје, уштеде трошкова, побољшања квалитета или задржавања запослених. Спомните се ако сте додали вештине (кроз час или обуку), преузели додатне одговорности, успешно завршили пројекат или надмашили циљеве задате почетком године.

Имајте на уму да једноставно руковање одговорностима детаљно описаним у вашем послу не оправдава повишицу. Менаџери траже запослене који иду преко и изнад потребних нивоа рада и продуктивности. Документирајте ствари које сте урадили и које вреди ваш менаџер и на тај начин учините да оне такође изгледају добро.

Пре него што затражите повишицу, истражите просечну плату и просечне повишице за положај на вашој локацији. Да ли је ваша зарада по тржишној стопи? Ниже? Виши? Користите своје истраживање да бисте побољшали износ који тражите.

Време вашег захтева

Време је важно када је у питању тражење повишице. Не питајте за једног када ваш шеф има лош дан. И одложите захтев ако компанија не ради добро. (На пример, ако се прекину вести због којих је дошло до великог посла, замолите да закажете састанак о вашој плати.)

Такође размислите када се повишице обично додељују. Затим, циљ је да свој захтев учините неколико месеци унапред. На пример, ако ваша компанија додели промоције или повишице за трошкове живота на крају фискалне године у јуну, имајте за циљ да свој случај повећате у априлу. То ће вашем менаџеру дати времена да размотри ваш захтев и састане се са другима одговорним за утврђивање ко добија повишицу (и за колико).

Не жалите се, наговорите!

Ово није време да кукате о томе колико више сви други зарађују више од вас или како узимате дупло више посла него они. Чак и ако је то истина, жаловање ретко убеди шефове да олабаве конце.

Такође, немојте говорити о томе колико су се повећали властити трошкови, попут станарине или кредита. Ваша финансијска ситуација није брига менаџера.

Уместо тога, заснивајте свој аргумент на подацима. Разговарајте о томе како су ваша достигнућа додала доњи део организације и о тржишној стопи за вашу улогу и вештине.

Да ли је промоција могућа?

Имајте на уму да је један од најбољих начина да побољшате плату обезбедити промоцију. Ако постоји одговарајући отвор изнад вашег нивоа или ако можете оправдати рекласификацију посла на виши ниво, питајте менаџмент о могућности напредовања.

Промоције су често праћене значајнијим повећањима која би се обично додељивала као део редовних прилагођавања плата. Повишице плата повезане са промоцијама често су у опсегу од 10 до 15%, док су повећања плата за перформансе обично 1 до 5%.

Како затражити повишицу

Као што видите, ништа спонтано нема у тражењу повишице. Прије него што га затражите, желите да се добро припремите. Најбоље праксе за успешно примање повећања су:

• Припрема дневног реда састанка и неких сценарија о платама. Имајте аргумент зашто заслужујете више и будите спремни да о томе расправљате.

• Обучавање дела. Чак и ако је ваш канцеларијски дресс цоде необавезан или не постоји, сада није време да дођете на посао у вашој одећи на плажи. Обуците се професионално. Након завршетка састанка, ваш шеф би требао размишљати о случају који сте изградили, а не о ономе што сте носили током разговора.

• Имати план Б. Шта ћете учинити ако ваш менаџер каже не - и не нуди наду у повећање у скорој будућности? Одустајање на лицу места ретко је препоручљиво, али осећаћете се више самоуверено у расправи ако имате резервни план, нпр. тражење потенцијалних компанија у другим предузећима.

И док се неки стручњаци слажу да је најбоље тражити повећање лично, уместо тога постоје предности слања е-поште. Као прво, можда ћете се осећати угодније писати свој случај у писаном облику, а ваш менаџер ће можда радије имати времена да размотри и размотри ваш захтев.