Како новац говори у управљању каријером

Садржај

• Повећана флексибилност
• Додано поштовање
• Каријерско осигурање
• Бити пажљив
• Одбрана против провјера кредита

У области развоја каријере, значајна уштеда и - што је још важније - то што знате своје надређене, даје вам предност, јер нисте баш зависни од свог тренутног положаја и плате за опстанак. Стога сте у положају моћи у којем можете удобно напустити положај вољно или на захтев свог послодавца да нађете нешто погодније.

Повећана флексибилност

Што се тиче понуда за посао и радних задатака, велика количина новца омогућава вам да кажете не. Уз велики фонд уштеде, можете приуштити да одбијете могућности које вам се не свиђају без обзира на плату. По речима финансијског писца Рандалла Лејна, како је интервјуисан у Тхе Пеннсилваниа Газетте, алумни магазин са Универзитета у Пенсилванији, новембар / децембар 2010, "Новац је, за мене, само слобода да радите оно што желите."

С друге стране, ако немате довољно јастука уштеде од потребе, могућности су вам више ограничене. Биће много теже одбити високо плаћену позицију, без обзира на недостатке. Такође ће бити изузетно ризично одољети захтевима својих надређених који вам се чине непривлачним или неразумним.

Будући да можете богати, можете вам дати слободу да пронађете посао који вас занима без обзира на плату. Једном кад сте ангажовани, покретаће вас страст за успехом, а ваш нови послодавац ће тражити начине да вас изазове и заинтересује.

Додано поштовање

Новац такође говори у смислу да, готово увек, запослени који, по правилу има значајно богатство, зарађује знатно више поштовања од својих надређених, сви остали једнаки, него неко ко то не чини. Ово је занимљива лекција из психологије управљања.

Запослени за кога се чини да треба посао, посебно ако их изгуби финансијска криза, лака је ознака за неразумне или прекомерне захтеве ако се тако расположи руководство. Запослени у овој позицији не може да приушти да се повуче и на тај начин ризикује лош преглед рада или чак отпуштање. Ова особа се пречесто чини рањивом и руководство јој је дато.

С друге стране, новац разговара у случају запосленог за кога се сматра да има довољно финансијске имовине. Ова особа заиста има способност да каже не и да се одгурне против неразумних налога. У међувремену, менаџмент обично предвиђа да такав запослени није заробљен у послу или фирми. Финансијски јастук који обезбеђује велики фонд уштеде омогућава таквој особи да се удаљи од непожељне ситуације, са неколико сметњи. Према томе, мање је вероватно да ће руководство снажно притиснути против цењено богатог запосленог него против оног који то није.

Каријерско осигурање

С обзиром на опасност од пада од отпуштања, смањења бонуса или смањења невидљивих плата, адекватна уштеда штедње пружа осигурање од личног финансијског стреса који би у супротном могао резултирати.

Многи дугогодишњи корпоративни запосленици постају самозапослени предузетници услед отпуштања или удара у каријеру међу својим тренутним послодавцима, откривши да због старости имају ограничене могућности за одговарајуће прекомерно запошљавање на другом месту. Довољна уштеда може ублажити такве прелазе и обезбедити основни капитал за нове подухвате, где је то потребно.

Бити пажљив

Акумулирање значајног финансијског богатства и оглашавање ове чињенице менаџменту - суптилно, али јасно - не даје вам карте да постанете лопов. Ваш новац говори само ако наставите да радите на високом нивоу и на тај начин учините своје послодавце посебно забринутим због губитка услуга ако не поступају према вама на одговарајући начин.

У међувремену, имајте на уму разлоге каријере за периодично мењање посла. Сличан ефекат се може постићи, у неким околностима, редовним тражењем нових и бољих могућности на другим местима. То може утицати на вашу репутацију и може наштетити вашој каријери.

Одбрана против провјера кредита

Велика и растућа забринутост тражилаца посла је да неки послодавци користе кредитне провере при доношењу одлука о запошљавању. Због тога, поправљање финансијске куће смањењем дуга и повећањем уштеде може значити разлику између добијања или не добијања положаја. Основна теорија је да су кандидати за посао са високим кредитним резултатима углавном поузданији и поузданији од оних са ниским резултатима. Важност ове теорије је широко оспоравана, али многи послодавци и даље инсистирају на кориштењу кредитних чекова, ако је то законом дозвољено.

Имајте на уму, међутим, да велика уштеда и низак дуг не значи нужно и висок кредитни резултат. Међу многим недостацима ФИЦО методологије за оцењивање кредита је и то што тежи подцењивању људи са мало или нимало историјског задужења.