Како владини системи пензионисања утврђују подобност
Садржај
Да ли сте се икад запитали зашто се чини да се владини службеници пензионишу у тако младим годинама? Па, разлог је тај што државни системи пензионисања често имају правила о подобности за пензије која људима то омогућавају. То је тако важна корист да многи државни радници не траже запослење изван јавног сектора или чак изван организација у оквиру сопствених пензионих система.
Владини пензиони системи заснивају се на пензионисању на два фактора: старосној доби и годинама радног стажа. За скоро сваки државни систем пензионисања постоји одређени број који представља зброј старости и година радног стажа, који једном достигну запосленог који испуњава услове за пензију.
Правило 80
Многи системи користе правило 80. То значи да када запослени доби и године радног стажа укупно 80, запослени има право на пензију. Ево примера. Запослени започиње са радом у државној агенцији са 27. година. Систем пензионисања организације функционише под правилом 80. С обзиром на старост овог запосленика и правило 80, запослени ће моћи да се пензионише у доби од 53 1/2 после 26 1 / 2 године радног стажа.
Двоструко урањање
Ова рана пензија омогућава запосленима пуно радних година да наставе другу каријеру или се врате у јавну службу да се двоструко умање. Двоструко урањање је када се запослени повукао и прима ануитет, али такође ради и зарађује у организацији која учествује у истом пензионом систему.
Системи пензионисања често имају одредбе за оне који започну с јавним службама веома касно у каријери. Системи могу усвојити старосну пензију у којој људи могу да се пензионишу чак и ако нису достигли правило 80. Многи системи омогућавају запосленима стар 65 година да се пензионишу без обзира на године радног стажа. Ови појединци добијају мале ануитете због својих неколико година у систему и можда неће имати исте бенефиције за здравствену заштиту као они који достигну правило 80 пре пензионисања.
Повећање правила 80
Да би се повећао број запослених који доприносе систему и да се смањи број пензионера који црпе из њега, неки пензиони системи су порасли са правила 80 на правило 85 или чак 90. Када се то догоди, постојећи запослени често се окупљају у стара правила и нови запослени морају испуњавати нове захтеве.
Деда
Дједовање чини промјене пензионог система пријатнијим за постојеће запослене. Запослени се осећају подцењеним, обезвређеним и превареним када се у њима измене правила о пензионисању. Будући запослени немају ништа у вези с тим, јер нико још не зна ко су.
Иако дединг олакшава продајни терен, то ствара административна оптерећења. Системи пензионисања морају да одржавају два или више скупа правила, формулара, докумената за помоћ и слично. Повећани трошкови одржавања настављају се у континуитету док пензионери по старом низу правила не умру.
Правило 90
Рецимо да је 27-годишњи запослени у ранијем примеру у систему пензионисања који ради са правилом 90 уместо са правилом 80. Због ове једне промене, овај запослени ће моћи да се пензионише у доби од 58 1/2 са 31 1/2 године радног стажа.
Системи пензионисања имају строга правила у вези с преношењем услужног кредита из једног пензијског система у други. Када се запослени крећу између послова у различитим пензионим системима, могу изгубити кредитни сервис. Владини службеници требали би истражити ову могућност приликом разматрања новог посла.
Када се услужни кредит не пребаци, запослени могу имати могућност да оставе оно што имају у старом пензионом систему и започну нови у новом систему. Запослени би могао завршити с различитим датумима пензионисања између два или више система. Тада су датуми одласка у пензију само датуми када запослени може приступити финансијским накнадама, али запослени би могли истовремено да започну приступ свим својим ануитетима.
