Како (и зашто) компаније користе слијепе аудиције за запошљавање

Садржај

• Циљ употребе слијепих аудиција
• Софтвер за слепу аудицију
• Савети за слепу аудицију за подносиоце захтева за посао
• Примена слепих аудиција без софтвера

Ако тражите посао и откријете да ћете имати аудицију за слепо, вероватно ћете се запитати шта то конкретно значи и како функционише слепа аудиција. Слијепе аудиције су алат који послодавци користе како би провјерили тражитеље посла засноване искључиво на послу и квалификацијама кандидата за тај посао. Слијепе аудиције су ефикасан начин да компаније објективно прегледају разне подноситеље захтјева.

Теорија која стоји иза спровођења слепих аудиција је да регрут могу у супротном бирати кандидате који су више слични себи, него што су различити. Истраживање показује да послодавци имају тенденцију да одаберу кандидате који су похађали сличне школе или имају сличне карактеристике. Посљедица тога је да послодавци пропуштају талент који не одговара том традиционалном калупу.

Циљ употребе слијепих аудиција

Када користе методу слепе аудиције, организације прегледавају апликанте без приступа информацијама о факултетима који су похађали, претходним послодавцима, старосној доби, роду, раси, етничкој припадности или друштвено-економском статусу. Овим приступом регрутори се могу фокусирати на вештине, знање и друга средства директно повезана са радним учинком.

Интервју за посао или "аудиција" обично захтевају од кандидата да испуне одређену врсту радног узорка, као што је решавање проблема заснованог на вештинама. Узорци рада настали поступком слепе аудиције имају највећи приоритет у процесу скрининга јер пружају конкретне доказе да кандидати могу обављати задатке повезане са послом.

Многи послодавци који имплементирају слијепе аудиције користе софтвер који наставља са репродукцијом или апликације за препознавање информација и индикатора који изазивају пристраност. Они имају подносиоце захтева да одговоре на питања о оцени рада и заврше изазове да пруже доказе о својим вештинама, знању и приступу пројектима. Примери изазова укључују писање студије случаја, уређивање документа, креирање рачунарског програма за извршавање функције или дизајн веб странице.

Послодавци добијају корист од отклањања повремених подноситеља захтева и оних без јаке радне етике, док они који траже посао могу бити сигурни да неће бити неправедно прејудицирани.

Софтвер за слепу аудицију

ГапЈумперс, лидер на том пољу, произвео је прилагодљиву платформу за послодавце да врше слепе процене кандидата. Послодавци могу да купе питања и изазове које пружа ГапЈумперс или осмисле своје. Истраживање ГапЈумперса указује да слепе аудиције дају разноликији број кандидата. На пример, ГапЈумперс извештава:

• "Позитивна пристраност приликом запошљавања кандидаткиња вјероватно постоји због њиховог учинка на аудицији и због недостатка разноликости у тимовима на које се пријављују. (Приближно) 69.2% преферираних кандидата са слијепих аудиција биле су жене."
• "Због недостатка стручног водства, саветовања и самопоуздања, кандидати за колеџе у заједници су се током личних интервјуа понашали лоше у односу на остале."

Подносиоци пријава одговоре на изазове анонимно, а послодавци прегледају резултате своје оцене пре него што прегледају традиционалније информације о профилу. Систем користи алатку за провјеру плагијата, Гоогле индекс знања, како би провјерио аутентичност одговора кандидата.

Савети за слепу аудицију за подносиоце захтева за посао

Прегледајте ове савете за успех:

1. Пажљиво прочитајте упутства и следите их у потпуности.

2. Имајте на уму временска ограничења и обавезно испуните задатке унутар тих параметара.

3. Нацртајте или нацртајте свој приступ проблему ван мреже.

4. Довршите што већи број задатака изван мреже пре него што унесете системске уносе.

5. Провјерите у пријави грешке, укључујући правопис и граматику прије финализације.

6. Могу бити изазови који немају прави одговор. Објасните свој приступ и образложење опције коју сте одабрали. Своју стратегију примењујте доследно на проблем.

7. Посавјетујте се са ресурсима и затражите помоћ по потреби, али немојте копирати садржај. Одговор на основу властитих вјештина и квалификација за посао.

Примена слепих аудиција без софтвера

Не имају све компаније буџет за куповину и имплементацију новог софтверског пакета за потребе запошљавања. Постоји неколико смерница које могу задржати дух процеса слепе аудиције који се може извести ручно.

• Поставите циљ запошљавања: Ако сте приметили да одређена радна места имају неку врсту неравнотеже, као што је неколико жена у извршним улогама, направите циљ да користите слепе аудиције за ове послове.
• Изаберите које информације желите да учините „слепима“ Добра полазишта укључују информације о животопису као што су локација, назив, адреса и година студија.
• Обучите менаџере за запошљавање и регрутовање особља: Научите технике да уочите и избегнете несвесне пристраности и како да постављате питања за интервју која су заснована на вештинама.
• Започните са само неколико позиција: Процес слепе аудиције захтеват ће добар дизајн, праксу, повратне информације и прецизно подешавање. Одуприте се нагону да преузмете иницијативу у целој компанији док се успешно не прође кроз мали обим.
• Измерите резултате: Прикупите податке о новозапосленој демографији, као што су старост, раса, пол и задржавање. Затражите повратне информације од кандидата и разговарајте о резултатима са особљем људских ресурса у оквиру процеса финог прилагођавања.