Да ли сте икада имали потешкоћа при раду са менаџером?

Садржај

• Шта саговорник заиста жели знати
• Како одговорити "Да ли сте икада имали потешкоћа у раду са менаџером?"
• Примери најбољих одговора
• Савети за давање најбољег одговора
• Шта да не кажем
• Могућа додатна питања
• Више питања о интервјуима за шефове
• Кључне Такеаваис

Интервјуи питају кандидате за посао о проблемима са менаџерима како би открили да ли су тимски играчи који се добро слажу са шефовима и другима на радном месту.

Пазите како одговарате на ово питање. Испитаници не воле да чују како превише објашњавате (или уопште много) о лошим шефовима. На крају, можда ће неко из њихове компаније разговарати следећи пут.

Шта саговорник заиста жели знати

Интервјуери могу бити знатижељни о томе како сте се повезали са претходним менаџерима. Други разлог да се ово питање постави је да се стекне интерперсонална вештина испитаника. Решавање сукоба је важна вештина коју радници треба да поседују.

Ваш ће одговор открити како се носите са неслагањем и вашом способношћу за стварање несметаних радних односа чак и у тешким ситуацијама.

Ваш одговор може открити и вашу личност: да ли се држите сукоба и негативних тренутака или сте у стању да будете позитивни чак и у тешким ситуацијама? То је један од многих разлога зашто је важно избегавати негативност у свом одговору.

Како одговорити "Да ли сте икада имали потешкоћа у раду са менаџером?"

Пазите шта кажете и будите пажљиви када одговарате на питања о претходним менаџерима. Не желите да наиђете на тешко запосленог радника. Стога ћете желети да бацате било која искуства из прошлости у најповољнијем могућем светлу.

Чак и ако вам је претходни менаџер био грозан, не морате то да кажете. Не знате да ли ваш испитивач лично познаје бившег шефа, а такође не знате када би се ваши путеви могли поново укрстити. Увек је паметно бити што пажљивији када описујете свој однос са тешким менаџером. Ништа не постигнете тако што ћете наићи на горко.

Уместо тога, изаберите да будете узбудљиви. Ако је могуће, разговарајте о јаким снагама ваших претходних супервизора и како су вам помогли да успете. Пре вашег разговора добра је идеја размислити о конкретном примеру или два у којима су се претходни менаџери истакли у овом својству како бисте се у свом одговору могли фокусирати на позитивне, а не негативне интеракције.

Примери најбољих одговора

Ево идеалних огледних одговора на питање за интервју, "Да ли сте икада имали потешкоћа да радите са менаџером?" У стварном интервјуу будите сигурни да прилагодите свој одговор према вашим околностима.

До сада сам имао среће да имам изванредне менаџере током каријере. Поштујем сваког од њих и добро се слажем са свима њима.

Зашто то ради: Овај одговор је позитиван и истинит и показује да је потенцијални кандидат вероватно угодна и једноставна особа.

Не, ја сам тежак радник и чини се да моји менаџери увек цене посао који радим. Добро сам се слагао са свим менаџерима које сам имао.

Зашто то ради: Ово је још један позитиван одговор који такође указује на неке од квалитета кандидата као запосленог.

Раније сам започео с менаџером раније у каријери, јер смо имали различита очекивања за ток радног дана. Једном када смо разговарали о томе, схватили смо да су нам циљеви веома компатибилни и успели смо да успешно радимо заједно неколико година.

Зашто то ради: Овај искрен одговор открива изазовну ситуацију, а затим се завршава срећном снагом о резолуцији. То показује да кандидат има снажне комуникацијске вештине.

Једном сам имао менаџера који јој је доносио проблеме да ради са њом свакодневно. Пролазила је кроз тешко време у свом личном животу, а то је имало утицаја на атмосферу у канцеларији. То није утицало на мој рад, јер сам био у стању саосећати с њеним околностима, али ситуација је била изазовна.

Зашто то ради: Нису сви менаџери добри. Ако је тачно да сте имали изазовну ситуацију, најбоље је да је признате као што то чини овај одговор. Овај одговор показује да је кандидатка у стању да одвоји тешку ситуацију од свог рада.

Открио сам да ако узмем времена да разговарам са својим менаџером на почетку пројекта, сви се можемо сјајно покренути и завршити на истој страници.

Зашто то ради: Овај одговор показује да је кандидат имао успешне односе са менаџерима, јер активно раде на томе.

Имао сам искуство где сам мислио да је мој нови супервизор незадовољан са мном, па сам смислио да једног дана рано стигнем како бих могао са њом приватно разговарати. Показало се да она уопште није задовољна са мном, и извинила се да је наишла на тај начин.

Зашто то ради: Овај одговор показује да запослени не дозвољава да се проблеми саберу и да је у стању да користи комуникацијске вештине за решавање потенцијалних проблема.

Савети за давање најбољег одговора

Будите искрени, али будите позитивни. Ако сте имали само позитивна искуства са менаџерима, реците то. Али ако сте имали дугу каријеру с многим супервизорима, није неразумно имати неких негативних искустава. Не треба се претварати да је све позитивно ако то заиста није случај.

Ако описујете негативну ситуацију, потрудите се да завршите на позитивној ноти.

Покажите како сте могли да решите неслагање или да се добро решите.

Можете бити чак и са руководством, спомињући снаге супервизора као и проблем.

Наведите примере и делите све што сте научили. У већини случајева, када су у питању питања о интервјуу, конкретни одговори су бољи од нејасних изјава. Укратко опишите тежак тренутак, а затим поделите шта сте предузели да бисте дошли до позитивног решења.

Ако постоји нешто што сте научили из искуства - на пример, да је најбоље рано разговарати један на један или како недвосмислено и јасно изразити приговор - поделите то у свом одговору.

Шта да не кажем

Држите се подаље од негативних изјава и / или негативног става. Избегавајте убиства ликова и дуге притужбе. Можете описати тешку ситуацију без негативног тона. Такође, избегавајте да описујете неколико сукоба или одговора који вас сматрају честом жртвом.

Одговор усредсредите. Не дирај се. У реченици или две опишите негативни однос или сусрете. Затим брзо пређите на опис резолуције. Техника одговора на СТАР интервју може вам помоћи да усредсредите одговор.

Не буди превише лична.Да ли вам се није свидио ваш менаџер? Сада није време да се то спомиње или дели било шта негативно о њиховој личности. Будите професионални у томе како резимирате међуљудске потешкоће које сте искусили.

Могућа додатна питања

• Причај ми о времену када си имао тешког сарадника.
• Да ли бисте себе описали као лепу особу?
• Шта радите када се не слажете са колегама или компанијском стратегијом?
• Да ли добро сарађујете са другим људима?

Више питања о интервјуима за шефове

Може бити тешко да преговарате о разговорима о вашим прошлим везама са шефовима или супервизорима, посебно ако сте били довољно несрећни да радите са тешким или претјерано захтјевним појединцем.

Иако желите да будете искрени у расправи о својим радним односима из прошлости, требало би да задржите негативна мишљења за себе. Испитаници нису толико заинтересирани за информације које дајете о бившем шефу, колико су у вашем тону, ставу и позитивности уоквиривање вашег одговора.

Упозорио је наоружан. Ако одвојите време пре вашег интервјуа за преглед додатних питања у вези са шефовима, укључујући уобичајена питања о раду са вашим супервизором, вашим најбољим и најгорим шефовима и шта очекујете од менаџера, бићете спремни да одговорите на свог анкетара са самопоуздање и спремност.

Кључне Такеаваис

Нека буде позитивно: Објективно поделите своје искуство. Нема потребе да у свој одговор убацујете негативне емоције или притужбе.

Кратки опис је најбољи: Објасните ситуацију, а затим резолуцију, заједно са свим оним што сте научили из искуства без трзаја.

Поделите како сте решили проблем: Интервјуери ће тражити ваше комуникацијске способности и способности решавања сукоба. Обавезно разговарајте о томе како сте се бавили ситуацијом и шта бисте (ако ништа друго) научили из ње или шта бисте примењивали на ваше будуће односе са менаџерима.