12 савета за тражење (и добијање) слободног времена од посла
Садржај
1. Планирајте најбоље време да питате свог шефа. Тајминг је све. Не тражите одмор за време кризе на послу или током пословног циклуса великог обима. Планирајте захтеве за слободним временом када ће ваш шеф бити најосјетљивији. Избегавајте стресно доба дана, недеље или месеца.
Ако знате да ће вам требати слободан дан, дајући што више обавештења, ваш менаџер ће олакшати да то одобри:
- Ако радите у повременом окружењу, можете само питати шефа или послати е-пошту са захтевом.
- Можда ћете желети заказати кратак састанак како бисте разговарали о вашем захтеву, ако радите на формалнијем радном месту.
Такође могу постојати смернице о правилима компаније за тражење слободног времена. Обавезно следите правила ако постоји систем.
2. Питајте се у добром времену за компанију. Уверите се да је ваш рад под надзором и да ли се њиме добро управља у време вашег захтева. Ако је могуће, затражите одмор након успешног завршетка пројекта или догађаја. Ако сте запослени у улози, на пример, у којој имате заузето време, на пример крај године или порески рокови, покушајте да решите око најпрометнијих датума. Ако имате планове који су у сукобу с вашим распоредом рада, објасните зашто тражите када унесете свој захтев. На пример, можете да кажете:
- „Знам да је јун крај године, али моја се сестра удаје 15. јуна
и заиста бих волела да проведем дане одмора около
венчање. "
3. Закажите време унапред кад год је то могуће. Имајући годишњи план може вам помоћи да искористите своје време и интегришете одмор у своје пројектно планирање. Ако желите одмор у кратком року, обавезно обавестите шефа да сте ухваћени. Биће лакше направити случај ако напредујете на послу и ако немате хитних пројеката у свом календару. То је посебно важно ако тражите одмор ван празника, што је врхунско време за одмор.
4. Искористите или изгубите. Ако вам послодавац зна да требате да искористите одређено време одмора или да га изгубите према политици компаније, може вам помоћи да се сложи пут до одобрења. Послодавци у већини држава могу одредити датум до кога запослени морају искористити годишњи одмор или га изгубити. Међутим, од њих се мора уложити добру веру да би се прилагодили захтевима радника за слободне дане.
5. Не питајте у време врхунца. Размислите о паду и токовима активности у вашем одељењу док планирате време захтева за годишњи одмор. Одмакните се од максимума када ваш надзорник треба све руке на палуби да испуни потражњу или да се придржава одређеног рока. Ако ваш годишњи извештај треба да стигне 1. јуна, онда сигурно не би било препоручљиво тражити одступање у недељама пре тог рока.
6. Писмено затражите слободан дан. Обавезно поднесите захтев у писаном облику, тако да постоји документација када дође време за одвајање слободног времена. Е-адреса вашем менаџеру би требала бити довољна, а копија било ког другог у организацији који би требао бити свјестан захтјева.
Предмет: Катхерине Риан - Захтев за одмор
Здраво Сусан,
Захвалила бих што ћу моћи да проведем недељни одмор током пролећне паузе моје деце. Датуми су 15. - 19. априла.
Ако буде одобрено, моћи ћу бити ухваћен у вези са пројектима на којима тренутно радим, а ја ћу моћи да започнем било који осетљив на време посао након мог повратка. Хвала вам на пажњи.
Катарина
7. Питајте, немојте рећи. Захтеви за паузе требају бити управо то - молба, а не потражња. Избегавајте да наводе планове одмора као завршен посао пре него што добијете одобрење од својих супервизора.
- Да ли кажете: "Желео бих да проведем последње две недеље августа на Цапе Цоду. Мислите ли да би то било изводљиво?"
- Немојте рећи: „Резервисао сам путовање у Цанцун последњу недељу у јуну и морам да узмем дане одмора.“
8. Помозите у планирању процеса рада. Представљајте план како се могу носити са вашим одговорностима у вашем одсуству. На пример, можете да кажете:
- "Стеве и Садие ће бити овде током недеље када бих волео да будем ван и сложили смо се да средимо све што би могло наићи на моје муштерије."
9. Ухвати се пре него што кренеш. Ако требате, уложите још неколико сати који воде до вашег слободног времена како бисте били сигурни да је област одговорности под надзором. Никада није добра идеја оставити колегама посао, јер нисте били у току с тим док сте отишли.
10. Делите свој посао. Састаните се са колегама са којима сарађујете и разговарајте о томе како се могу носити заједничке или преклапајуће одговорности. Не желите да идете на годишњи одмор, ако можете да вам помогнете, и вратите се у неред на послу. Разговарајте са менаџером о томе како ће ваш рад бити покривен у вашем одсуству након што ваш захтев буде одобрен.
11. Информишите све који требају знати. Водите рачуна да се шефови не жале док вас нема. Обавестите кључне саставнице попут купаца и клијената да ћете бити удаљени и обавестите их ко ће удовољити њиховим потребама у вашем одсуству. Добро планирање свог одсуства и осигуравање да све буде покривено олакшаће вам слободно време следећи пут.
12. Играјте се фер са сарадницима. Расправите о начинима како открити најпопуларније периоде одмора, тако да односи са сарадницима остају позитивни, а шеф ће бити поштеђен било каквих жалби. Сви имају различите личне и породичне обавезе, тако да је лако разрадити распоред где сви добијају слободно време које би желели.
Када вам треба времена за нови посао
Али шта ако сте нови најам? Теже је одмах добити плаћени одмор, али чак и ако сте тек започели нови посао, можда ћете моћи добити неколико слободних дана. Погледајте још један претходни савет и погледајте овај водич како да тражите време за одмор
Нови посао
пре него што разговарате са шефом.
Ако размишљате о понуди за посао и планирате годишњи одмор или знате да ће вам требати други одмор са посла, можда ћете га моћи преговарати као део компензационог пакета.
Не плаши се питати
Без обзира на околности, немојте се бојати затражити слободан дан. Свима је потребан одмор од посла, а одлазак на одмор може бити сјајан начин да се помладите и освежите мозак.
