Како флектиме и телекомуникацијске бенефиције трансформишу радно место
Садржај
- Глобална атмосфера пословања
- Телекомуникације апелују на млађе раднике
- Вредност равнотеже посла / живота
Скоро 4,3 милиона запослених радило је код куће барем хонорарно током 2018. године, према подацима ГлобалВоркплацеАналитицс. То је повећање од 140% од 2005. Милиони више раде на позицијама које би се лако могле посудити на слободно време и телекомуникације, барем неколико дана недељно.
Стручњаци већ дуго предвиђају да ће појава мобилне технологије на крају имати велики утицај на начин на који људи раде, а то време је дошло. ЕМаркетер каже да су одрасли проводили више од три и по сата дневно на својим мобилним паметним телефонима, чак и када су радили на радним местима од опеке и малтера, а очекује се да ће провести више времена гледајући у своје телефоне него на телевизију екрани у 2019.
То је пуно слања порука, сурфање интернетом и сарадња мобилном технологијом, како у канцеларији, тако и у покрету. Паметни послодавци су почели да нуде много више слободног времена и даљинског комуницирања како би ишли у корак са овим трендовима и преференцијама запослених.
Глобална атмосфера пословања
Компаније су почеле да се шире широм света. Тимови више не увек седе у истој канцеларији, или чак у истој држави или држави. Они морају да раде изван уобичајеног радног времена како би се прилагодили члановима тима у другим временским зонама, а то захтева већу флексибилност у заказивању.
Путнички запослени могу са собом понети свој посао на путу како би побољшали ниво своје продуктивности, а компаније могу са сигурношћу давати уговоре извођачима радова у другим регионима.
Телекомуникације апелују на млађе раднике
Телекомуникација и флексибилност привлаче млађу, технолошки паметнију генерацију радника. Пакет погодности за запослене који омогућава флексибилне распореде и даљинске могућности рада главни је благодат ако се ваша компанија нада да ће привући и запослити свежи млади таленат.
Миленијуми сада чине највећу популацију радника, одмах иза баби боом-а који се пензионирају и одлазе у великом броју. Они су склонији раду лошијих распореда који им омогућавају да се усредсреде на посао када желе, а остатак времена дају предност својим личним обавезама.
Очекује се да ће 75% америчке радне снаге чинити миленијалци до 2025. године и да желе већу флексибилност и свестраност.
Вредност равнотеже посла / живота
Више равнотеже посла и живота је нова вредност на радном месту, а пут доводе време и рад на даљину. Студија флексибилности радног места на радном месту у 2015. открила је да „док 67% послодаваца осећа да радници имају равнотежу између радног и приватног живота, 45% запослених се не слаже“.
Многи запослени су део „генерације сендвича“ - они се брину о болесним родитељима баби боомер-а, истовремено одгајајући сопствену децу. Флексибилан распоред и комуникација путем телекомуникација омогућавају запосленима да максимално искористе своје време без жртвовања своје каријере или личног живота.
Добра вест је да компаније предузимају кораке да обезбеде бенефиције запосленима које поштују већу флексибилност и могућност да раде код куће по потреби. Студија трендова на радном месту показала је да је седам од 10 менаџера за људске ресурсе флексибилним радним предностима постало приоритет, а 87% организација доживело је боље задовољство запослених. Око 71% је видело пораст продуктивности.
