Разлика између изузетог и не-ослобођеног запосленог

Садржај

• Изузети запослени
• Неизузети запослени
• Врсте изузетих запослених
• Смернице за изузеће од захтева за плаћањем прековременог дела
• Остале недавне промене у правилима за прековремени рад
• Изузеци од прековремених захтева
• Државне смернице за класификацију ослобођених радника и прековремене плате

Постоје две основне врсте запослених на радном месту - „изузети запослени“ и „не изузетици.“ Која је разлика између ове врсте радника и послова које они држе? Најзначајнија разлика је плата за прековремени рад. Израз „ослобођен“ значи изузеће од плаћања прековременог посла.

Постоје прописи који регулишу да ли запослени може бити ослобођен примања плата за прековремени рад.

Изузети запослени

Одређене врсте запослених, често класификоване као изузети, немају право на плаћу прековременог рада, загарантовану Законом о фер стандардима рада (ФЛСА). Да додају на то, већина држава има своје законе о платама и по сатима који чак имају Додатни захтеви поред ФЛСА.

ФЛСА захтијева да послодавци плаћају најмање минималну плату до 40 сати током радног тједна, а прековремени рад за свако додатно вријеме осим ако запослени не спада у категорију изузетака.

Поред савезног закона, многе државе имају свој сет закона и закона о платама, а послодавци се морају придржавати федералног и државног закона да би остали у складу.

Ако се запослени сматра ослобођеним (у односу на не-изузетан), њихов послодавац није дужан да им исплаћује плаће за прековремени рад. На послодавцу је одлука да ли ће или не плаћати прековремено радно вријеме.

Неки послодавци могу створити пакет накнада за запослене с додатним попустима уместо плата за прековремени рад. Ако се од вас стално тражи да радите прековремено, можда ћете моћи преговарати о повишици.

Уопштено, да бисте се сматрали „ослобођеним“ запослеником, морате бити плаћени (а не по сату) и морате обављати извршне, административне или професионалне дужности.

Да би се послодавци додатно закомпликовали, постоје додатни савезни, државни и ФЛСА закони који се односе на друге класификације радника, као што су стажисти, независни уговори, привремени запосленици, волонтери, радници на обуци и страни радници које послодавци морају да ураде придржава.

Неизузети запослени

Незаузети запослени има право на плаћу прековременог рада путем Закона о фер радним стандардима. Такође, неке државе су прошириле смернице о платама за прековремени рад. Проверите да ли имате правила на вашој веб локацији у државном одељењу за рад.

Послодавци су дужни да плаћају време и по редовне стопе зараде запосленог, када раде више од 40 сати у одређеној недељи плате.

Већини запослених мора бити исплаћена најмање федерална минимална плата (7,25 УСД у 2020. години) за редовно радно вријеме и најмање вријеме и по времена за било који сат одрађен током стандардних 40.

Врсте изузетих запослених

Закон о поштеним стандардима рада признаје следеће главне категорије изузетих радника:

• Извршни
• Професионални
• Административна
• рачунар
• Спољна продаја

Ове су категорије намјерно широке како би обухватиле многе врсте послова.

Задаци који се обављају на послу, а не само назив посла одређују изузеће у односу на статус изузећа.

ФЛСА гарантује запослене који нису изузети једном и по пута већим од нормалне стопе плаће за прековремени рад током одређеног радног периода.

Смернице за изузеће од захтева за плаћањем прековременог дела

Од 1. јануара 2020. административни, извршни и професионални запослени, продајни службеници и запосленици компаније СТЕМ (наука, технологија, инжењеринг и математика) могу се класификовати као изузети и, према томе, могу бити подобни за плаће прековременог рада ако испуњавају следеће критеријуме: Сігналы абмеркавання

• Запосленим се исплаћује плата за разлику од њихове исплате по сату.
• Запослени зарађују најмање 684 УСД недељно или 35.568 УСД годишње (у поређењу са 455 УСД недељно или 23.660 УСД годишње).
• Запосленим се исплаћује плата за сваку недељу рада.

Такође, да би се квалификовали за изузеће од прековременог рада, запослени морају такође да прођу одређене тестове запослености у вези са својим пословним обавезама и одговорностима.

За именовање запосленог као ослобођеног морају се испунити следећи општи услови:

• ЗаИзузеће извршне власти, запослени морају имати примарну дужност управљања предузећем или одељењем или пододељењем предузећа; морају уобичајено и редовно да управљају радом најмање два запосленика; и морају имати овлашћења да ангажују или отпусте, или се њиховим предлозима и препорукама у вези са запошљавањем, отпуштањем или променом статуса других запослених мора дати посебна тежина.
• Заадминистративно изузеће, запослени морају имати примарну дужност обављања канцеларијских или ручних послова који су директно повезани са управљањем или општим пословима пословања послодавца или послодаваца, а њихова примарна дужност мора да укључује дискрецију и независну просудбу у вези са питањима значај.
• Запрофесионално изузеће, запослени морају имати основну дужност посла која захтева знање напредног типа у пољу науке или учења које се уобичајено стиче продуженим, специјализованим, интелектуалним предавањем и учењем или се морају специјализовати за још неколико сличних, високо специјализованих области, као што је предавање , рачунарску аналитику и инжењеринг.
• Високо компензовани запослени могу бити изузети ако обављају канцеларијски или нерадни посао и зараде годишњу плату од 107,432 УСД или више. Да би се квалификовали, они морају да извршавају бар једну од дужности изузетног извршног, административног или професионалног радника.
• За изузеће рачунара, запослени морају бити запослени као аналитичар рачунарских система, рачунарски програмер, софтверски инжењер или други сличан квалификован радник у области рачунара са пословним обавезама које испуњавају критеријуме за изузеће.
• Да бисте се квалификовали за изузеће од продаје, запослени морају имати главну дужност обављања продаје или добијања налога или уговора. Рад се мора обављати изван места послодавца или места његовог пословања.

Остале недавне промене у правилима за прековремени рад

Следеће промене су на снази од 1. јануара 2020. године:

• Годишњи захтев за компензацијом „високо компензованих запослених“ повећава се са 100.000 УСД на 107.432 УСД годишње.
• Послодавци могу да користе не-дискреционе бонусе и подстицајне исплате (укључујући провизије) исплаћене најмање једном годишње да би задовољили до 10% стандардног нивоа плата, у знак признавања еволуирајућим платама.

Изузеци од прековремених захтева

Поред главних категорија ослобођених радника (административни, извршни, професионални, рачунарски и спољни промет) постоје и други запослени који могу бити ослобођени услова плаћања плата за прековремени рад:

1. Одређени запослени у малопродајним или сервисним установама; радници за продају аутомобила, камиона, приколице, пољопривредних машина, чамаца или авиона; или делови-службеници и механичари који сервисирају аутомобиле, камионе или пољопривредне машине, који су запослени у непроизводним установама које се превасходно баве продајом тих предмета крајњим купцима.
2. Запослени железница и авиопревозници, таксисти, одређени запосленици моторних превозника, морнари на америчким бродовима и локални испоручиоци плаћени су по одобреним плановима тарифа путовања
3. Најаве, уредници вести и главни инжењери одређених неградских радиодифузних станица
4. Домаћи радници који живе у пребивалишту послодавца
5. Запослени у биоскопима
6. Пољопривредни радници

Државне смернице за класификацију ослобођених радника и прековремене плате

Не постоје све државе исте смернице за изузете запослене. На пример, да би класификовали појединца као изузетог од прековременог посла у Калифорнији, послодавци морају да плате раднику најмање двоструко већу од минималне плате. Сви остали запослени аутоматски би имали право на прековремени рад, без обзира на посао.

Радници који зарађују преко прага зараде и даље ће морати да испуњавају остале критеријуме за ослобођење статуса који ће бити сврстани у ту категорију.

Такође, не-ослобођеним запосленима мора се исплатити плата за прековремени рад, једнака најмање 1,5 пута калифорнијској минималној плати од 13 УСД на сат (за послодавце са преко 26 запослених), или 19,50 УСД по сату.

У Њујорку је државна граница минималне зараде за извршне и административне запосленике повећана у фазама, а стварна стопа зависи од географског положаја и величине послодавца. На пример, праг за административне раднике, ефективни 31.12.19., Је 58,500 УСД (годишње) за запослене који раде у Нев Иорк Цитију. У окрузима Нассау, Суффолк и Вестцхестер, праг је 50.700 долара, а у остатку државе 46.020 долара.

Проверите код свог државног одељења за рад најновије одредбе о прековременом раду у вашој близини.

Информације садржане у овом чланку нису правни савјети и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони често се мењају, а информације у овом чланку можда не одражавају законе ваше државе или последње измене закона.