Примјер одговора на питања која се односе на пост-демо

Садржај

• Зашто сте узели демонстрацију?
• Да ли је демоција била ваша идеја?
• Јесте ли узнемирени због напредовања?
• Како се осећате вршњаком према људима којима сте управљали?
• Идете ли на Мисс Надзор?
• Хоћете ли потражити нови посао?

Без обзира да ли је демонстрација добровољна или нехотична, сарадници желе да знају шта се десило са демотацијом. Ако сте понижени, нема сумње да ће вам један нервозни сарадник постављати питања о смакнућу.

Нека питања могу бити крајње непримјерена, али одговорит ћете на овај или онај начин. Чак и ако одбијете да одговорите на њихова питања, тон, избор речи и говор тела који се користе у одбијању могу вам говорити о вашој перспективи на догађаје. Ако сте узнемирени, показаћете то без обзира колико се трудили да задржите покер лице.

Умјесто да одбијате, боља опција је искрено одговарати на питања. Не морате положити све карте на сто, али морате бити транспарентни колико то околности дозвољавају. Пазите да никога који је укључен у демонстрацију не ометате. То ће постати канцеларијски трачеви.

Испод је неколико питања која можете добити и неколико примјера одговора на њих. Можете да користите ове одговоре као полазне тачке за одговоре које ћете дати ако вас питају о вашем понашању.

Зашто сте узели демонстрацију?

Одговор 1: Мој баланс између посла и живота се избацио из сна. Открила сам да превише времена проводим на послу до те мере да сам пропустила важне ствари у личном животу као што су школски догађаји моје деце, волонтерски рад и толико потребан застој. Бићу много срећнији у својој новој улози, јер ћу имати времена да радим ствари које желим радити након редовног радног времена.

Одговор 2: Нисам био у стању да применим своје снаге у својој старој улози, као што сам и ја у својој новој улози. Осјећам се као да ћу бити бољи за организацију у овој улози, и то ће ми пружити више задовољства него што и посао на вишем нивоу. Сви радимо на истим циљевима и ова позиција ми омогућава да будем ефикаснији у помагању организације да оствари те циљеве.

Одговор 3: Прије посљедњег посла био сам на истом положају. Кад сам прије имао овај посао, било је тако забавно. На свом последњем послу нисам се забављао раније. Надам се да ћу поново успоставити ту срећу.

Одговор 4: Била сам превише под стресом у свом последњем послу. Увек сам се осећао као да сам иза. Почео сам имати проблема са здрављем повезаних са стресом и закључио сам да имам довољно. Морао сам да смањим своје радне обавезе пре него што су нанијеле више штете мом здрављу. Ако немате своје здравље, не можете ништа професионално да радите. Неки напредују у том стресу, а други ће пустити да их убије. То није за мене

Да ли је демоција била ваша идеја?

Одговор 1: Да, потражила сам демонстрацију. Драго ми је што мој шеф и организација подржавају моје потребе. Из овог искуства створио сам осећај као да ме пазе. На крају, позиционирање људи мора бити за бољитак организације. Драго ми је што ме руководство може позиционирати на начин који користи организацији и мени.

Одговор 2: Не, то није била моја одлука, али видим како ће овај потез бити користан за организацију. Наравно, има неких компромиса, али у целини, мислим да ће то бити позитивна промена. Покушавам да научим што више могу кроз ову непредвиђену ситуацију.

Одговор 3: И мој менаџер и ја смо имали исту идеју одвојено. Изнео сам је, а она је рекла да је размишљала истим путем. Умели смо да саставимо главе и припремимо најбољи начин да испунимо моје потребе и потребе организације. Знам да имам среће да имам менаџера који је вољан да буде тако отворен са мном и пусти ме да уђем у процес доношења одлука.

Јесте ли узнемирени због напредовања?

Одговор 1: Не баш. Наравно, постоје недостаци у овој промјени, али мислим да ће ствари бити боље за мене ако кренем напријед. Осећам се као да сам постављен у улогу погоднију мојим талентима.

Одговор 2: Морам признати да сам у почетку био девастиран. Сада се осећам као да сам прошао кроз емоционалну трауму свега тога и спреман сам да будем продуктиван. Драго ми је што организација мисли довољно о ​​мени да би ме задржала и ставила у позицију да будем успешна.

Одговор 3: Разочаран сам, али превладаћу то. Само ми треба мало времена да све обрадим и видим како ћу се уклопити у своју нову улогу.

Како се осећате вршњаком према људима којима сте управљали?

Одговор 1: Драго ми је што сам део сјајног тима. Уживао сам у вођењу тима, али сада сам спреман за другачију улогу.

Одговор 2: То ће бити прилагођавање за све нас, али мислим да ћу бити у прилици да допринесем тиму више него што сам то учинио као менаџер. Динамика тима ће се мало променити, али поново ћемо пронаћи своју равнотежу. Прошли смо кроз промене особља, и прошли смо кроз њих.

Идете ли на Мисс Надзор?

Одговор 1: Да, али узбуђен сам због своје нове улоге. Надзор је веома користан, али понекад може бити и веома изазован. Радујем се што ћу се концентрисати на свој властити рад. Можда ћу се једног дана вратити у надзор, али фокусираћу се на то да овај посао добро обавим.

Одговор 2: Не, надзор је био један од мојих најмање омиљених делова посла. Могло би се рећи да сте одговорни само за свој рад. У овом тренутку своје каријере осјећам се више прилагођеном улози појединог доприноса него надзорној. То ће се можда променити у будућности, али за сада сам срећан што не надгледам.

Хоћете ли потражити нови посао?

Одговор 1: Да, осврћу се око себе, али увек гледам око себе само да видим који се људи крећу у нашој организацији и другима. Ова околност не мења начин на који пратим тржиште рада.

Одговор 2: Не, не мислим тако. Задовољна сам овом новом улогом.

Одговор 3: Не знам. Усмерићу се да квалитетно радим овај нови посао. Након неколико месеци преиспитаћу улогу, како се уклопим у њу и где желим да кренем каријеру.