На шта треба да узмете у обзир алкохол на радним догађајима
Садржај
- Одлучите колико требате упити пре него што присуствујете догађају
- Избегавајте претходно пиће
- Како професионалци за људске ресурсе гледају на пиће на догађајима везаним за посао
- Одлука о алкохолу коју требате да донесете
- Знајте ризике
Пити или не пити на радним местима је питање о коме сваки запослени мора да размишља за једну или другу прилику. Било да је пословна прилика ручак током интервјуа, празника компаније или неког умрежавања особља у петак поподне, алкохол је обично опција.
Док многи послодавци доносе пажљиве одлуке о истицању алкохола на догађајима у компанији из бриге за сигурност запослених и других потенцијалних правних питања, алкохол је често опција. Запослени треба да донесу мудре одлуке о томе да ли треба пити алкохол на радном догађају - и ако пијете - колико.
Одлучите колико требате упити пре него што присуствујете догађају
Донесите одлуку о томе шта треба пити и колико попити пре него што се суочите са одабиром догађаја. Поставите ограничење пре догађаја. Ово ће вам помоћи да се одупрете искушењу да предомислите кад активно присуствујете забави. Врло је лако бити ухваћен у општем весељу, очарати и пити (и појести за ту ствар) више него што сте заправо намеравали.
Избегавајте претходно пиће
Никада немојте бити расположени за догађај пијући након рада у кафани или започињући пиће код куће. Ове праксе ће поткопати вашу фокусираност на сигурном, угодном догађају на радном месту са колегама. Многи запослени следе правило две чаше вина или две пива током једне вечери, и то углавном делује на сигурност и трезност запосленика. Морате одлучити шта ће радити за вас.
Како професионалци за људске ресурсе гледају на пиће на догађајима везаним за посао
У истраживању које је спровело Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ), 501 стручњака за људске ресурсе је постављено питање како се пије у њиховој организацији током различитих активности везаних за посао. ХР професионалци известили су да су алкохол сматрали прихватљивим:
- 70% на празничној забави
- 40% на оброк са клијентом или купцем
- 32% на забави за пензионисање
- 28% на прослави прекретнице компаније
- 22% на оброк са сарадником
- 4% током оброка током разговора за посао
- 14% је рекло да конзумирање алкохола на радном месту никада није прихватљиво.
Сваки запослени мора да познаје сопствену организациону културу и како је дефинисано прихватљиво понашање да би донео одлуку да ли да пије алкохол на догађајима у компанији.
Одлука о алкохолу коју требате да донесете
Узмите у обзир ове факторе када одлучујете о пијењу на компанијском догађају или активности. Најбоље познајете себе и културу своје организације, па су ово важни фактори које треба узети у обзир.
Први знак из културе компаније и понашања ваших колега. Да ли успешни запослени, менаџери и руководиоци пију алкохол на догађајима у компанији? Ако је тако, добро је попити неколико пића. У једној компанији за развој софтвера, недељни весели час у петак намерно се зове 2Беер Фридаи, како би послао важну поруку да је превише пијења неприхватљиво са колегама и током вожње.
Узмите свој други знак на основу сазнања о себи и утицаја алкохола на ваше поступке. Да ли вас једно пиће гизда? Да ли вам два пића сметају речи или спуштају чувар и претерано брбљате? Да ли вас алкохол чини болесним или се осећате као да имате узнемирен стомак? Ако је тако, можда нећете желети пити алкохол на догађајима у компанији. Ово је савршено рационална одлука и морате занемарити било какво суосјећање од стране колега да бисте имали само једно.
Знајте ризике
Ако вам је непријатно да присуствујете догађају, из било којег разлога, немојте користити алкохол да бисте умањили анксиозност. Ово је постављено за катастрофу, посебно ако нисте навикли да пијете алкохол. Лако је носити воду или безалкохолно пиће у својој чаши на забави и нико неће знати разлику ако им не кажете - не да је то нечији посао, него ваш особни. Узгред, ово питање редовно стиже од читалаца. Људи се питају да ли су сарадници негативни према запосленима који не пију алкохол на догађајима у компанији. Одговор доста зависи од културе ваше компаније.
Као појединац, узмите у обзир утицај превише пијења на ваше односе са колегама, професионалну репутацију, стални однос менаџера, канцеларијски трач и ваш поглед на себе. Не желите бити особа о којој сви причају дан након журке. И, знајте да ваши сарадници имају дуге успомене. Чућете за све преваре које правите поново и поново - и то годинама.
Поставите свој лимит и придржавајте се ограничења које сте поставили. Не ризикујте своју професионалну репутацију за треће или четврто пиће на компанијском догађају. Не вреди могућност да ћете остати упамћени по својим поступцима када сте превише попили на компанијском догађају. Желите да будете упамћени као звјездани професионалац, који је увијек прикладан и доприноси.
