Дискриминација било којег аспекта запослења је незаконита

Садржај

• Врсте дискриминације при запошљавању
• Дискриминација је очита или скривена у пракси запошљавања
• Додатне заштите од дискриминације
• Надзор дискриминације при запошљавању

Да ли је дискриминација у било којем аспекту запошљавања законска?

Кратак одговор? Дискриминација је увек незаконита, чак и подсвесна и несвесна дискриминација. Дакле, послодавци морају да будно прате сваку политику, поступак и праксу коју обављају. Без обзира да ли се бавите потенцијалним, садашњим или претходним запосленима, не можете дискриминирати ни у једном аспекту ваших акција и одлука пре запошљавања, тренутног запослења или пост-запошљавања.

Дискриминација је негативни радни третман запосленог или потенцијалног запосленог који се заснива на заштићеној класи или категорији чији је запосленик члан. Ово се разликује од третмана запошљавања који се заснива на индивидуалној заслузи запосленика, а то је начин на који послодавци требају доносити одлуке о било којој ситуацији у вези са запошљавањем.

Дискриминација на основу расе, боје, религије, пола или националног порекла незаконита је у складу са насловом ВИИ Закона о грађанским правима из 1964.

Врсте дискриминације при запошљавању

Дискриминација на радном месту забрањена је законом на основу следећих карактеристика. Иако се државни закони могу разликовати - бити у току са вашим државним класификацијама - савезни закони забрањују дискриминацију при запошљавању због:

• Старост
• Трка / боја
• Пол или пол
• Једнака плата / накнада
• Инвалидност
• Узнемиравање
• Религија
• национално порекло
• Боја
• Трудноћа
• Генетске информације
• Одмазда
• Сексуално узнемиравање
• Сексуална оријентација

Дискриминација је очита или скривена у пракси запошљавања

Пракса запошљавања која се сматрају дискриминацијом укључује свако пристрасно понашање у одабиру радника, запошљавању, распореду посла, компензацији, напредовању, прекиду радног односа, одређивању плата и накнада, тестирању, обуци, науковању, стажирању, одмазди и разним врстама узнемиравања која су на основу ових заштићених класификација.

Дискриминација може бити очигледна или се може сакрити. Пример очигледне дискриминације је одбијање кандидата током састанка састанка вашег тима за запошљавање, јер ваше искуство Афроамериканаца је да они не раде јако. Сви твоји колеге, кад су превладали од шока, позвали би те на ову очигледну, грубу, дискриминаторску изјаву.

Међутим, када је већа вјероватноћа да се дискриминација јавља тихо је у вјеровањима, ставовима и вриједностима које примијените на уму према кандидатима. Никад нећете наглас рећи да Афроамериканци по свом искуству не делују толико напорно као белци. Али, ако ово мислите и поверујете у то, наћи ћете други недискриминаторни начин одбијања кандидата.

То се свакодневно догађа на радним мјестима широм свијета и не можете довољно нагласити да као руководиоци и ХР руководиоци требате избјегавати ову праксу. Погрешно је на толико много нивоа да допустите да било какве предрасуде које лично имате да утичу на одлуке које донесете у било којој ситуацији која се тиче запослења.

Додатне заштите од дискриминације

Додатне заштите постоје против дискриминације по савезним законима. Заштита од дискриминације укључује следеће.

• Узнемиравање у окружењу запошљавања људи на основу старости, расе, боје, религије, пола, националног порекла, инвалидитета или генетских података је забрањено.
• Одмазда против неке особе због подношења оптужбе за дискриминацију, учествовања у истрази наводне дискриминације или супротстављања дискриминацијским праксама је забрањена.
• Одлуке о запошљавању засноване на стереотипима или претпоставкама о људима који су укључени у било коју од класификација су забрањени.
• Могућности за запошљавање не могу се ускратити особи на основу њиховог односа или повезаности са било којим појединцем који је заштићен овим класификацијама.

Надзор дискриминације при запошљавању

Ове законе о дискриминацији спроводи америчка Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). ЕЕОЦ такође пружа надзор, смернице и координацију савезних прописа, пракси и политика савезних права за запошљавање.

У случају тужбе коју је послодавац поднео, на пример, од стране запосленог који је отпуштен због прекомерног прекида закона о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА), најчешће ћете истовремено доживети тужбу ЕЕОЦ-а. Запослени или бивши запослени могу лако тврдити да је једна од горе наведених заштићених класификација прекршена у вези са другом тужбом.

Сходно томе, потребна вам је стручна, темељна документација свих одлука које донесете у вези са кандидатима за посао и вашим садашњим и бившим запосленима у областима наведеним раније у овом чланку.

Погледајте дјеломичну листу савезних закона који се баве дискриминацијом у вези са запошљавањем.

Имајте на уму да дате информације, иако су веродостојне, не гарантују тачност и законитост. Веб локацију чита читава публика, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо потражите правну помоћ или помоћ државних, савезних или међународних извора како бисте утврдили да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације су за смернице, идеје и помоћ.