20 начина да се препознају запослени током празника

Садржај

• Најважнији начин на који ћете показати како вам је стало: понудите флексибилност за своје запослене
• Идеје за празничну прославу
• Успоставите канцеларијске празничне традиције
• Куповина поклона за запослене
• Почастите разноликим празничним традицијама
• Започните Нову годину офф Ригхт
• Доња граница

Сезона празника доноси велико радовање запосленима и шансу да учините одличне ствари и за свој посао. За већину компанија у ово доба године је традиција да се захвалите запосленима на њиховом доприносу и препознају њихов професионализам и напоран рад. Следећи савети ће учинити празничну сезону радошном за запослене који заузврат користе свој ангажман и мотивацију да учине сјајне ствари за ваше клијенте.

Најважнији начин на који ћете показати како вам је стало: понудите флексибилност за своје запослене

Идемо редом. Почните да показујете својим запосленима да вас брине тако што ћете бити флексибилни. Препознајте да распореди могу да се изнемогну у ово доба године. Иако никада не би требало да жртвујете продуктивност како бисте направили смештај за своје запослене, имајте на уму да има много фактора који могу да умањују време у канцеларији.

Куповина за одмор, саобраћај, планови путовања и празнична забава могу вам све заобићи. Ако можете, покушајте са скраћеним радним временом или ротирајућим четверодневним радним недељом, како би запослени могли да се брину за све своје обавезе, док су још увек на послу. Флексибилност је најважнији поклон који можете пружити својим запосленима.

Након што сте демонстрирали најважнији начин да покажете својим запосленима да вам је стало, ево деветнаест додатних начина. Ови укључују:

• идеје за празничну прославу,
• успостављање канцеларијских празника,
• куповина поклона за запослене,
• поштовање различитих празничних традиција и
• почев од Нове године.

Идеје за празничну прославу

Понудите запосленима алтернативе или додатке на скупој канцеларијској забави уз вечеру, пиће и плес. Ако имате одбор за активности запослених, његови чланови могу планирати догађаје за изградњу ангажмана. Ако не, сјајан је тренутак да га започнете.

• Размислите о једном ружном празничном џемперу када запослени носе хаљине, дивне џемперте и позирају за групне слике.
• Дан колачића уљепшава свачије празнике. Заинтересовани запослени доносе тањире колачића на узорак и оох-а-ах. Не заборавите, компанија их такође купује. Такође можете да спонзоришете замену колачића тако да запослени могу да тргују кућама.
• Обезбедите празнични ручак празничним намирницама попут пуретине, надјева и божићним колачићима.
• Сецрет Санта Санта свап доноси јефтине поклоне како би одушевио запослене који учествују.

Успоставите канцеларијске празничне традиције

Направите своје традиције. Запослени уживају заједно да учествују у годишњим догађањима запослених - а укључују и клијенте и породице запослених. Запослени се радују традицији, а прича о традицијама на радном месту је приповиједање које гради вашу културу и репутацију послодавца по избору.

• Саставите годишњу специјалну празничну картицу коју нуде запослени коју шаљите клијентима, купцима и пословним партнерима.
• Приуштите запосленима и њиховим породицама годишње ручак на Бадњак на локацији у којој се налазе игре и ствари које треба да ураде за породице. Можда ћете желети и посебан за запослене и клијенте. Искључите канцеларију у подне како би сви могли присуствовати пре него што крену на пут због празничних путовања.
• Одржајте празнични ручак на лицу места, како бисте промовисали теам буилдинг и интерресорну сарадњу и разумевање. Користите ледоломе као што је додељивање запослених групама путем бројева на дну тањира како бисте осигурали да постоји интерактивна интеракција.
• Подстицајте изградњу екипе и њежну конкуренцију тако што ћете поклон картице достављати запосленима који украшавају свој радни простор или радни простор у празничној теми. Можете чак и да сарадници гласају за најбоље.
• Попут интернетске компаније за обућу Заппос, објавите годишњу књигу о култури у којој сваки запослени може дати изјаву о свом осећају и искуству културе ваше организације. Користите књиге за регрутовање, односе са купцима, стажистима и гостима.

Куповина поклона за запослене

Размислите о куповини поклона током празничних сезона за своје запослене. Док неке компаније могу себи да приуште годишњи бонус или поделу добити, друге не могу. Било како било, размислите о поклону за сваког запосленог.

Уз поклон приложите личну захвалницу менаџера или персонализовану белешку компаније. Запослени их цене и спремају и остављају на својим радним станицама за стални подсетник. Док то радите, узмите у обзир и ове поклоне:

• Смрзнута ћуретина, свежа шунка, празничне торте, колачићи или гурманске посластице - посебно ако их можете покупити у редовној продавници прехрамбених производа или их доставити на радно место.
• Фине оловке, јакне, кожне свеске, актовке, комплети за ручак, метеоролошки радио и џемпери са логотипом компаније примери су поклона који одушевљавају запослене. Заборавите кригле, мајице или другу јефтину понуду - требате је успорити.

Почастите разноликим празничним традицијама

Запамтите, није сваки запослени размењивао божићне честитке за празнике. Дани прославе разних запосленика су многи у децембру и јануару. Желите бити сигурни да ћете почастити и прославити све.

• Водите рачуна да не закажете важне прославе које су у сукобу са другим верским или државним празницима.
• Послужите храну на догађајима који омогућавају упосленицима из било које културе или верске припадности. Увек пружите вегетаријанску опцију.
• Иако је у реду да кажете: „Сретан Божић“, већина канцеларијских прослава одржавајте секуларним у част разним веровањима. Потражите начине за укључивање људи свих врста. Можете проширити честитку, поклон или захвалницу којом ћете почастити различите прославе, сећања и верске догађаје запослених. Када сте у недоумици, задржите генеричко.
• Размислите о понуди лебдећих празника како би се задовољиле потребе разноликих запослених за празничним празником.
• Замолите запослене са разним веровањима да поделе како славе своје празнике. Ручак са смеђим врећама од стране послодавца, који је спонзорисан, или састанак компаније служи као средство за поделу запослених - не само током празника већ током целе године.

Започните Нову годину офф Ригхт

Приведите крају године и поздравите нову са догађајима и активностима који су поставили позорницу за срећну, просперитетну Нову годину како за ваше запослене, тако и за ваше пословање.

• Подстакните постављање циљева за појединце и одељење. Запослени морају видети где се њихов посао и циљеви уклапају у ширу слику. Нека атмосфера буде позитивна, подигнута и напријед. Размислите о сату ручка или коктела како бисте прославили циљеве и изгледе за Нову годину прве или друге недеље јануара.
• Прегледајте мисију, визију и вредности вашег одељења да бисте били сигурни да су сви запослени на истој страници. Урадите то као група и постављајте питања ледолому заједно са вежбом где тимови граде објекат за столом током празничне забаве. Не заборавите да им обезбедите алате потребне за изградњу!
• Објавите белешке о добродошлици и посвећености које потписује сваки запослени који наводе однос компаније према купцима на вашој веб локацији, е-поштом их шаљу клијентима и клијентима - а затим их уживо. Нека објављивање белешки буде церемонија интерно како би се подстакло посвећеност запослених обећањима.

Доња граница

Сезона празника је одлична прилика да кажете запосленима да им је стало до њих. Не дозволите да вам прође ова златна прилика да изградите морал запослених и цените допринос запослених. Ваше обиље према запосленима преплавит ће вас како би се побољшали односи са купцима и клијентима.

Само се сетите, ово су савети. Можете их прилагодити својој ситуацији и тиму. Али не заборавите, док бисте ово доба године требали да искористите да покажете запосленима да поштују, они ће вам уживати искрено хвала током целе године. Уосталом, акције које предузмете да подучавате узбуђене, ангажоване запосленике увек враћају вашу организацију. Оно што иде около, долази и около.

Искористите могућности које постоје у сезони како бисте одушевили запослене и цементирали позитивне пословне односе који ће трајати током цијеле године и дуги низ година.