Како преговарати о отпремнинском пакету
Садржај
Док компаније смањују величину, можда ћете осећати да ходате канапом по послу. За сваког запосленог за којег видите отпуштено, питате се да ли сте можда следећи. Само позивање у шефову канцеларију доводи до размишљања о престанку радног односа и добијању отпремнина.
Отпремнина се дефинише као плата и погодност коју запослени може добити кад им престане радни однос у компанији или када су присиљени да иду у пензију. Неке ставке укључене у отпремнине могу укључивати, али нису ограничене на:
- Додатне недеље зараде, понекад засноване на вашем боравку код послодавца
- Плаћање неискориштеног одмора и боловања
- Паушално плаћање на рачун недостатка обавештења о престанку радног односа
- Медицинске или стоматолошке бенефиције или животно осигурање
- Пензионисање или 401к накнаде
- Акцијске опције
- Помоћ у проналажењу новог посла унутар или изван компаније
Ако мислите да је ваш посао можда у опасности, паметно је имати план како правилно преговарати о отпремнини.
Израда плана
Сљедећим питањима поставите себи приједлог отпремнина који би био поштен и за вас и за вашег послодавца.
- Да ли сам запослен у компанији више од пет, 10 или 20 година?
- Која је вредност моје компаније? Ако сте у улози за остваривање прихода, требали бисте бити у могућности да уврстите број у своје тромесечне и годишње доприносе.
- Ако будем отпуштен, хоће ли ми укинути радно место или ће некога запослити за нижи износ плате?
- Колико ће ми требати нови посао у овој економској клими у оквиру своје индустрије?
Затим узмите одговоре које сте пронашли и креирајте предлог отпремнине.
На пример, ако сте у компанији 18 година и били саставни члан менаџерског тима, ваша вредност за компанију је велика. У овом случају сте „уложили своје време“ у компанију и можда ћете желети да предложите бар једногодишњи пакет отпремнина који вам омогућава да у овом периоду наплате своју плату док нађете нови посао.
Формулисање предлога
Једном када имате идеју колико ће вам времена требати да пронађете нови посао у тренутној економији, можете одредити колико вам је потребно да бисте наплатили отпремнину. Неке компаније ће вам платити пуну плату у одређеном временском периоду. Остали отпремнине омогућавају вам само да примате проценат своје плате током одређеног времена. Неки пакети за отпремнине нуде паушални износ новца када напустите посао.
Очито је паметно тражити више седмица отпремнина а не мање. У неким канцеларијама ће вам бити понуђена одређена врста отпремнина коју диктира политика компаније. Међутим, ако можете документовати разлоге због којих заслужујете више финансијског јастука, можда ћете бити у могућности преговарати о пакету са дужом дужином времена или за пуну плату и бенефиције.
Преговори за добијање најбољег отпремнина
Ако ваш послодавац предложи пакет отпремнина који је нижи од вашег предлога, подузмите кораке да бисте преговарали о бољем споразуму.
Ако вам послодавац нуди мање недеља него што желите, питајте може ли се то променити. Ако се број недеља заснива на вашим годинама запослења у компанији и не можете их променити, покушајте да преговарате о замени попут додатних недеља за плаћене бенефиције пре него што будете приморани да одете на ЦОБРА.
Друга преговарачка тактика је да вашем послодавцу буде привлачно да вам пружи најбољи пакет отпремнина који је доступан у компанији. На пример, ако понудите да се вратите на дневнице, слободне посла или ван консултантске послове, где ће то уштедети новац компаније у прелазном периоду, то би могло помоћи вашем случају за бољи пакет отпремнина.
