Како одабрати агенцију за запошљавање или хеадхунтер

Садржај

• Врсте регрутних фирми
• Завод за запошљавање
• Фирма за претраживање / Извршна фирма за претраживање
• Регрут / Хеадхунтер
• Привремена (Темп) агенција
• Када користити Рецруитер или фирму за претрагу
• Одабир лова на главе
• Кључне Такеаваис

Заглавили сте у тражењу посла и треба вам помоћ? Можда би били од помоћи ловац на лов, агенција за запошљавање или компанија за претрагу. Али прво, морате да схватите разлику између ових ресурса и онога што вам они могу понудити.

Изрази који описују људе и компаније који зарађују за живот помажући особама које траже посао могу бити збуњујуће. Да ствар буде још гора, неке компаније и стручњаци који нуде ове услуге користе термине наизменично. Али најважније што треба знати о стручњацима за запошљавање су:

• За кога радите, ви или компанија?
• Ко их плаћа (опет, ви или послодавац)?
• Како вам могу помоћи на начин на који други појединци или службе не могу?

Врсте регрутних фирми

Пре него што се удубите у то када и како користити агенцију за запошљавање или ловац на главе за тражење посла, прво морате знати ко је ко и шта ради у свету запошљавања.

Завод за запошљавање

Традиционална агенција за запошљавање тражиоцима посла помаже у проналажењу посла. Неке фирме наплаћују тражитеља посла, па будите сигурни да унапријед појасните, ако постоји накнада. Остало плаћа послодавац. У већини случајева нема смисла користити агенцију која наплаћује тражитеља посла.

Фирма за претраживање / Извршна фирма за претраживање

Фирме за претрагу могу бити специфичне за индустрију (нпр. Банкарство или малопродају) или специфичне вештине (нпр. Рачуноводство или информациона технологија). Постоје две главне врсте агенција:

• Агенција за запошљавање у ванредним ситуацијама: Агенција за ванредне ситуације се плаћа када послодавац ангажује њиховог кандидата. Ове врсте фирми најчешће се користе за претрагу нижег и средњег нивоа и често шаљу послодавцу велики број животописа.
• Задржана фирма за претрагу: Задржана фирма за претрагу има ексклузивни однос са послодавцем. Фирме за претрагу обично се запошљавају за тражење вишег нивоа и током одређеног времена како би пронашли кандидата за попуну посла. Плаћени су им трошкови плус проценат од плате запосленог, без обзира да ли је кандидат запослен.

Регрут / Хеадхунтер

Регрут / хеадхунтер / саветник за претрагу (ови термини се употребљавају наизменично) је особа са којом ћете заиста радити у вашој потрази за послом.

Можда ће вам се обратити ловац на главе који покушава да вас запосли да бисте се пријавили за нови посао радећи за фирму коју он / она представља.

Алтернативно, можете послати свој животопис регрутуру или се пријавити за место које покушава да попуни ловац на главе.

Привремена (Темп) агенција

Привремене агенције су агенције за запошљавање које проналазе запосленике који попуњавају привремене послове. На пример, радници се често запошљавају за време сезонског повећања посла или за покривање одмора или болести. Многе привремене агенције су прошириле своју улогу у сектору запошљавања на попуњавање привремених радних места где радна места почињу као привремени посао, али могу постати стална ако послодавац одлучи да запосли кандидата.

Када користити Рецруитер или фирму за претрагу

Када има смисла користити фирму за претрагу или регрут за помоћ при тражењу посла? Ако вам се чини да сте заглављени и не примате позиве за разговоре, може имати смисла да употријебите регрута да проширите потрагу за послом. Такође може имати смисла ако сте на позицији на високом нивоу јер ти послови нису увек оглашени или у индустрији која обично користи претраживачке фирме за попуњавање слободних радних места.

Фирме за претрагу имају контакте у индустријама и у компанијама којих можда нисте ни свесни. Могу вам помоћи да продате ваш животопис и пруже вам додатну изложеност потенцијалним послодавцима. Ловци на главе проводе своје радно вријеме тражећи могућности запослења. То је време за истраживање послодаваца које нећете морати да трошите.

Неки послодавци импресионирају кандидате које представљају заступници регрутовања. Поред тога, имаћете професионалца који ће представљати ваше квалификације у компанији. Ловац на главе може вам такође помоћи да преговарате о компензационом пакету.

Имајте на уму да постоји разлика између плаћања агенције која би вам помогла у тражењу посла и коришћења регрута који би вас повезао са потенцијалним послодавцима. Желите да користите регрут или фирму за претрагу коју плаћа ваш потенцијални послодавац.

Ако вам је потребна помоћ у тражењу посла, потражите бесплатну помоћ у уреду за каријеру у вашој алма матер ако сте дипломирани на факултету или у локалном Министарству рада.

Ако одлучите да радите са више регрутовања, важно је да сваком дате до знања да такође радите са неким другим. У супротном, обојица могу да предају ваш животопис истом послодавцу, што може бити проблем када регрут жели да наплати накнаду.

Одабир лова на главе

Како можете изабрати ловац на главе који ће ефикасно радити за вас?

Размислите о коришћењу ловаца на главе који раде у вашој одређеној индустрији. Ако припадате професионалном удружењу, можда ће вам омогућити списак регрутовања.

Користите регрутовање мрежних директорија како бисте створили листу регрутовања. Онлине базу података Рецруитерс можете претраживати по преко 150 специјалности, као и локацији и кључним речима. и-Рецруит.цом има директоријум регрутова који су наведени по специјалностима и локацији. Умрежите се са пословним колегама и познаницима да бисте добили предлоге. Проверите ЛинкедИн да ли сте повезани са регрутом или са неким ко вас може упутити на њега.

Окрените столове и проведите неко време разговарајући са рекрутером. Ово је важан професионални однос и морате бити сигурни да ће успети. Питајте колико дуго је регрут био код компаније. Такође, распитајте се о процесу и како пласирају ваш животопис и представите га потенцијалним послодавцима.

Питајте регрута за референце и проверите их. Разговарајте са клијентима о пруженим услугама и ономе што о њима мисле. Такође, питајте да ли би поново користили регрут. И на крају, побрините се да вам је пријатно и са компанијом и са појединцем. Треба да се уклапа између вашег стила и стила људи који вас представљају.

Имајте на уму да би употреба регрутера требала бити само један корак у вашој потрази за послом. Нема гаранције да ли ће се или када посао довести у понуду за посао. Дакле, не заустављајте сопствене напоре у тражењу посла и не заустављајте умрежавање или тражење потенцијалних могућности. Обавијестите регрут да знате да тражите друге могућности.

Кључне Такеаваис

Оно што је у имену? Агенције за запошљавање помажу тражитељима посла да пронађу посао. Фирме за претрагу фокусирају се на индустрију, сет вештина и / или ниво посла. Ловци на лов / регрут могу вам помоћи да продате ваш животопис и могу вам се обратити како бисте попунили позицију.

Ко плаћа рачун? Генерално, најбоље је избегавати агенције и регрут који наплаћују тражитеље посла.

Тражите лов на главе? Да бисте пронашли регрут, користите регрутне каталоге и мрежу. Не бојте се тражити референце када разговарате са потенцијалним регрутима.

Не ослањајте се на један ресурс Ловци на главе и компаније за претрагу могу бити од помоћи, али не зависе од једне особе или компаније за резултате.