Постајем регрут за ваздухопловне снаге

Садржај

• Обилазак обавезе регрутовања
• Финансијски аспекти врбовања дужности
• Очекивања регрута
• Голови (квоте)
• Испуњавање услова
• Начин селекције
• Регрутациона школа

Постати регрут за ратне снаге може бити најизазовнији и најузбудљивији посао који ћете икада имати. Примјењују се само најбоље потребе. Развој и одржавање наше националне одбрамбене структуре захтевају сталан проток висококвалификованих и мотивисаних младића и жена да данас и сутра обављају мноштво послова потребних у ваздухопловним снагама.

Регрутовани су одговорни за број и квалитет младића и жена који се упишу и започну своју каријеру у Ратном ваздухопловству. Мало је послова у Ратном ваздухопловству што су изазовнији, задовољавајући и награђиванији као Регрутовање ратних снага. Виталнија професија из региона не постоји у ваздухопловним снагама Сједињених Држава.

За запошљавање се бира врхунско особље из различитих области каријере. Идеални кандидат је припадник Ратног ваздухопловства који је искрено мотивисан као регрут и спреман је да прихвати било које географско подручје. Међутим, знамо да многе подносиоце пријава мотивира првенствено жеља за служењем у одређеном географском подручју или незадовољством подручјем на којем тренутно послују. Географске преференције су први критеријуми који се користе за успостављање почетних задатака. Ако нема одговарајућих волонтера, тада ће већина кандидата који нису добровољни бити изабрани према критеријима за избор АФПЦ-а.

Обилазак обавезе регрутовања

Обавеза регрута је трогодишња, контролисана турнеја. У оквиру Проширења програма за регрут, регрут ће имати могућност да се продуже за годину дана. Иако је стабилност једно од најатрактивнијих карактеристика регрутовања дужности, постоје повезана ограничења.

• Једном постављени у стабилизован статус, појединци обично остају у том статусу до завршетка читаве турнеје.
• Иако су у стабилизованом статусу, регрутори нису прихватљиви за волонтирање у иностранству, преквалификацији, техничкој школи итд., Осим у случају да се пријава подудара са планираном ротацијом.
• Генерално посматрано, регрутовани службеници нису додељени из службе за регрутовање пре завршетка турнеје осим хуманитарног премештања, отпуштања или одласка у пензију.

Регрут се може преместити са једне локације на другу у оквиру службе за регрутовање. Такви интерни потези су неопходни због промена програма, реорганизације и додељивања проширењу каријере или напредовању у каријери. Примјењују се сталне промене зрачних снага (ПЦС) или стална промена упутства (ПЦА).

Финансијски аспекти врбовања дужности

Живот у цивилним заједницама у којима комесари, размене, медицинске и друге владине установе нису лако доступне скупље је од боравка у или у близини ваздухопловне базе. Регрутори примају плату за посебне задатке (СДАП - 375,00 УСД месечно). Међутим, ова плата није осмишљена да надокнади трошкове повезане са животом изван базе. СДАП је овлашћен и предвиђен да привуче и задржи подофицире на одговорности регрутовања дужности. Такође, овлашћени трошкови из свог џепа везани за посао запошљавања надокнађују се до одређених граница. Запошљавање регрута који није додељен запосленима у било којој регрутној канцеларији је строго забрањено. Потенцијални регрут морају бити у стању да издрже своју војну плату. Ако сада имате финансијских проблема, вршење дужности није место за покушај опоравка.

Очекивања регрута

Будући да је регрутовање продајна професија, регрут мора свакодневно прилагођавати активности доступним потенцијалним подносиоцима захтева и утицајима из заједнице. Често су потребни нередовни сати и неки периоди ТДИ-а далеко од куће. На пример, подносилац захтева можда жели да дођете у њихов дом да одржите презентацију. Родитељи подносиоца представке такође би желели да чују информације и ако су од 20:30. је најбоље време, онда се од вас очекује смештај. Поред тога, многи кандидати биће доступни само викендом, а ви ћете тада морати бити доступни.

Покривање великих географских подручја је још један апсорбер времена. У неким случајевима је покривена територија толико велика да је неопходно ТДИ ономе што називамо путном канцеларијом. Једноставно речено, као регрут за ратне снаге, морате бити вољни да у сваком тренутку живите основне вредности ратног ваздухопловства "Служба пре самога себе". Али ово је само врх мача. Од вас се такође очекује да комуницирате са грађанским и друштвеним организацијама, успоставите рапорт са школским званичницима и усмеравате ефикасан план посета школи. Неке друге узбудљиве активности укључују учешће у парадама и другим посебним догађајима, стварање свести заједнице и тражење помоћи од локалних медија у промоцији Ваздушних снага.

Голови (квоте)

Успешно испуњавање месечних циљева регрутовања од виталног је значаја за мисију Ратног ваздухопловства. Милиони долара намењени су основним програмима војне и техничке обуке у Ратним ваздухопловствима. Добијање довољно квалитетних регрута и других кандидата за испуњавање захтева за особље Ваздухопловства може бити изазов. Конкуренција других наоружаних служби и приватног сектора је ојачана, а регрутови морају напорно радити да би постигли додељене циљеве регрутовања. Због тога је важно да подносиоци захтева за вршење дужности разумеју циљни систем како би спречили нетачне претпоставке.

Захтеви за особље Ваздухопловства дају се регрутној служби у облику програмских циљева за приступање у регистар (ЕА), службеника (школа за обуку официра), здравствених радника (лекари, медицинске сестре итд.), Подносилаца захтева за обуку официра резервног ваздухопловства (АФРОТЦ) стипендије и друге према потреби.

Регрутима се постављају циљеви на месечном, тромесечном и годишњем нивоу у једном или више ових програма. Квалитет кандидата је веома важан, а менталне, физичке и моралне квалификације су високе, посебно у оквиру програма приступања на коме започињу сви нови регрутори.

Циљеви производње заснивају се на детаљној тржишној анализи додељене површине регрутова и максимално су фер и правични. Месечна продуктивност се пажљиво анализира и процењује. Сваки регрут има довољно тржишта да постигне зацртане циљеве. Регрут који испуњавају или премашују циљеве правилно се препознају, а они који не успеју да постигну циљеве процењују се како би се утврдио разлог, а затим им се по потреби пружа додатна обука.

Супротно увреженом мишљењу, извештаји о регулисању регрутованих регрута (ЕПР) нису засновани само на постизању задатих циљева. Додатна обука и помоћ су много пожељнији у односу на доделу и добијање замене. Међутим, ако процене продуктивности показују да регрут не ради посао због недостатка напора, тада се могу предузети одговарајуће мере помоћи. Систем додјељивања циљева који се користе приликом регрутовања руководилаца пажљиво се надзире од система расподјеле рада који се користе у већини других специјалности ратног ваздухопловства. Чак и уз нагласак овог циља, ниједан други посао Ратног ваздухопловства на сличан начин не дозвољава појединцима да успоставе свој релативни успех у конкуренцији са другим подофицирама.

То је заиста изазовно и освежавајуће искуство. Регрут планира посао, а затим ради план - директни надзор је обично врло ограничен.

Испуњавање услова

Кандидат мора:

• Будите СРА кроз МСгт и имајте 17 или мање година рада (ТИС). Сви кандидати морају бити ангажовани у каријери, без обзира на специјални код ваздухопловства (АФСЦ) или статус задатка.
• Квалификујте се у свом АФСЦ-у. Не смеју имати никаква „3“ (или мање) извештаја о учинку (ЕПР) у последња три периода извештавања.
• Имајте одговарајуће време на станици (ТОС) пре пријаве. Међутим, одрицања су овлашћена за доделу ЦОНУС-а. Прекоморски чланови морају бити пријављени у року од једне године од оснивања ДЕРОС-а.
• Имати минимални физички профил 2-2-2-2-2-1 и минималну денталну класификацију ИИ. Свако одрицање мора бити захтевано и у потпуности документовано.
• Бити изванредан у изгледу, војном издвајању, понашању и прошлим перформансама. Одрицања од услова који ометају изванредан лични изглед, одрицања од бријања итд., Неће бити одобрена. Одрицање одмеравања телесне масти (БФМ) разматраће се појединачно. Регрут за ратне снаге мора испуњавати или премашити АФИ 36-2903 стандарде.
• Имати важећу возачку дозволу.

Начин селекције

Регрут се бирају из два извора, волонтера и изабраника. Волонтери су пожељни начин одабира. Међутим, ако неки захтев и даље није испуњен, Процес одабира регрута обавезује АФПЦ да одабере најповољнијег члана за испуњавање ових захтева. Ако испуњавате критеријуме подобности наведене у горњем одељку и радите на станици више од 8 година, рањиви сте због „избора“ од стране АФПЦ-а.

Тим за надгледање регрута прегледава све апликације за вршење дужности. Овај поступак скрининга је намерно строг и обиман, осмишљен да обезбеди најбољу могућу утакмицу особе / посла и вероватноћу успеха као регрут за ратне снаге. Овај процес укључује преглед апликације кандидата, историју ЕПР-а, кредитну проверу, АМЈАМ чек, преглед медицинске документације члана / породице, препоруку команданта јединице и опсежан поступак интервјуа / процене. Потенцијалним апликантима биће додијељен инвентар емоционалних квоцијената и разговор о емоционалном квоцијенту, који ће се оцјењивати према профилу успјешних регрутова како би се утврдило потенцијално подударање вјештина за вршење дужности.

Учинит ће све напоре да се изабрани кандидати смјесте у њихова подручја преферирања. Међутим, то се не може гарантовати. Поред тога, ако сте добровољац, нећете бити додељени локацији без вашег пристанка. Ни под којим условима не би требало планирати ПЦС до службеног обавештења о додељивању од стране АФПЦ-а.

Регрутациона школа

Подносиоци пријава изабрани за посао за регрутирање добијају упутства о додјели преко свог МПФ-а, како би укључили налоге за ТДИ у седмонедељну школу регрутовања у Лацкланд АФБ, Текас. Након успешно завршеног курса за регрутацију, нови регрут ће се вратити на своја дежурна места и обрадити за нормалан ПЦС потез.

За више информација о регрутној школи посетите њихову веб страницу на адреси хттп://ввв.рс.аф.мил/ Курс за регрутовање је један од најизазовнијих курсева у Ратном ваздухопловству и захтева додатни напор и искрену жељу. Стандарди у школи за регрутовање су високи. Трајање курса је 7 недеља (8 сати дневно, 5 дана у недељи).

Пуно је домаћих задатака и учења. Упутство укључује погодности и права ваздухопловства, критеријуме за избор програма, оглашавање и промоцију, односе са заједницом, говор и продају. Постоји неколико степена вежби, укључујући писмене испите, говоре и продајне презентације. Продајне презентације су темпиране, симулиране су ситуације у којима је студент регрут, а инструктор потенцијални регрут. Говори су 8 до 12 минута и убедљиве су презентације усмерене на симулирану публику, попут грађанских група и средњошколаца.