Питања дискриминације по којима се радници суочавају

Садржај

• Шта је дискриминација при запошљавању?
• Сиви плафон
• Проценат старијих људи у радној снази
• Питања дискриминације по годинама
• Закон о старосној дискриминацији
• Правила за послодавце
• Подношење оптужнице за дискриминацију
• Дискриминација по годинама и могућности тражења посла
• Савјети за тражење посла за старије раднике
• Питања старости и успех интервјуа
• Питања старости и зараде

Тражитељи посла пријављују старосну дискриминацију већ средином тридесетих. У ствари, у неким индустријама се сматра да сте "испрани" временом када навршите четрдесете. Али шта можете учинити када се сматра да сте престар за запошљавање? Како се борите против старосне дискриминације на радном месту?

За почетак, постоје закони који забрањују дискриминацију при запошљавању због старости. Поред тога, постоји неколико стратегија помоћу којих можете ублажити питања дискриминације по годинама.

Шта је дискриминација при запошљавању?

Дискриминација при запошљавању се дешава када према тражиоцу посла или запосленом поступа неповољно због његове расе, боје коже, националног порекла, пола, родног идентитета, инвалидитета, религије, сексуалне оријентације или старости.

Сиви плафон

Шта је „сиви плафон“ и зашто је то важно? Сиви плафон је појам који се користи да опише старосну дискриминацију са којом се суочавају многи старији тражитељи посла и запосленици док траже посао или траже напредовање. Иако послодавци не треба да дискриминишу на основу колико имате година, запошљавање може бити изазов када вас сматрају „старијим“ радником. И не треба вам сиједа коса да бисте се сматрали престаром да бисте се запослили.

Проценат старијих људи у радној снази

Када је Представнички дом једногласно изгласао укидање ограничења зараде у амандману на Закон о слободи рада старијих грађана из 2000. године, њихово је утемељење било да ће уклањање претходног лимита зараде омогућити старијим Американцима да се врате на посао.

Од 2018. године 40% људи старијих од 55 година активно је радило у САД-у, а до фебруара 2019. године око 20% људи старијих од 65 година радило је према анализи података америчког Бироа за статистику рада. Сігналы абмеркавання

Питања дискриминације по годинама

Поред тога што се сматрају „старим“, искусни кандидати се понекад сматрају да су то већи расход (већа плата, пензија, трошкови накнада, итд.) Него што би то имао млађи подносилац захтева.

То није неуобичајено, а бројеви отрежу. Ако сте средовјечни или чак млађи, имајте на уму да нисте сами:

• Радници старији од 45 година незапослени су дуже од млађих радника.
• До 2024. године број запослених старијих од 55 година достићи ће 41 милион, у поређењу са 27 милиона 2008. године.
• Старији радници размишљају о одлагању пензије и настављању посла.

Међутим, истраживање није открило везу између старосне доби и радног учинка. То што сте старији не значи да сте бољи или лошији од млађих радника.

Закон о старосној дискриминацији

Ако верујете да сте дискриминисани због својих година, постоје заштите које пружа закон о дискриминацији по годинама.

Федерални закон
Закон о дискриминацији старосне доби из 1967. године (АДЕА) штити запосленике старије 40 и више година од дискриминације на основу старости у запошљавању, напредовању, отпуштању, компензацији или условима или привилегама при запошљавању.

АДЕА се примењује на послодавце са 20 или више запослених, организације рада са више од 25 чланова, агенције за запошљавање и савезне, државне и локалне самоуправе. Не односи се на независне уговараче или војно особље.

Овај савезни закон спроводи Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ).

Међутим, пресудом суда 2019. утврђено је да се АДЕА не односи на подносиоце захтева за посао. Остаје да се види хоће ли се против ове одлуке жалити или ће Конгрес донијети неко друго законодавство које би разјаснило то питање. Језик до данас на веб страници ЕЕОЦ још се односи на заштиту кандидата за посао.

Државни закони
Свака држава има своје законе који пружају заштиту старијим радницима. Они могу пружити јачу заштиту старијим радницима од савезног закона. Такви се закони често примењују на већину или све послодавце, а не само на оне са 20 или више запослених. За информације о законима на вашој локацији обратите се државном одељењу за рад.

Правила за послодавце

Многи послодавци имају успостављене политике којима се забрањује запошљавање менаџера на огласним пословима на начин који би вагао против старијих кандидата или практицирао било који облик старосне дискриминације. Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ), водећа професионална организација на терену, препоручује ангажовање најбољег кандидата за посао без обзира на старосну доб у упутствима чланова.

Након прегледа било којег државног закона у вези са старосном дискриминацијом, кандидати који сумњају на дискриминацију требало би да се консултују са професионалцем за људске ресурсе, посебно са особом задуженом за поштовање различитости у компанији, како би видели има ли политике повезану са старосном дискриминацијом.

Подношење оптужнице за дискриминацију

Будите свјесни да АДЕА забрањује оглашавање да се одређена доб преферира за одређено радно мјесто, ограничавајући обуку млађим радницима и у већини случајева захтијевају пензију у одређеној доби.

Свако лице које верује да су му повређена права из радног односа може поднети тужбу за дискриминацију према ЕЕОЦ-у. Ево како поднијети пријаву за дискриминацију при запошљавању.

Дискриминација по годинама и могућности тражења посла

Које су опције за оне потенцијалне запослене које запошљавањем менаџера и компанија сматрају "старим"? Како се можете позабавити перцепцијом да старији радници нису толико способни или квалификовани као млађи колеге?

Постоје стратегије које старији тражиоци посла могу применити како би се убрзала потрага за послом и пронашли профитабилно и смислено запослење. За старије подносиоце захтева посебно је важно искористити расположиве ресурсе за проналажење атрактивних позиција, као и бити упознати са интернетским протоколима за конкурисање за радно место. На пример, ево савета за тражење посла и писање животописа и попратних писама посебно прилагођених старијим особама које траже посао.

Савјети за тражење посла за старије раднике

Постоје начини на које можете прилагодити свој животопис да бисте умањили утицај који се сматра „старијим“ тражиоцем посла:

• Када напишете свој животопис, ограничите своје искуство на 15 година за посао менаџера, 10 година за технички посао и пет година за посао високе технологије.
• Остало искуство оставите ван животописа или га наведите без датума у ​​категорији „Остало искуство“.
• Размислите о употреби функционалног резимеа, а не хронолошком резимеу.

Поред тога, помогло би и преглед ових савета за тражење посла за старије раднике. Поред тога, можете погледати неколико савета са животописом за старије особе које траже посао, као и неколико савета за пропратна писма и за старије особе које траже посао.

Питања старости и успех интервјуа

Важно је нагласити позитивност приликом интервјуисања:

• Пројектирајте се као ведри и флексибилни и подуприте то доказом својих вештина и успеха.
• Прегледајте предности старијих радника - посвећеност каријери, практично искуство, успех, стабилна и реална очекивања - и размислите о томе како се односе на вас.
• Користите технике приповиједања да бисте подупрли своје тврдње о тим вештинама.
• Повезати примере напорног рада, додатних сати посвећених неком послу и физички захтевних спољних интереса који показују виталност.
• Ударајте енергијом и ентузијазмом у вашој вербалној и невербалној комуникацији.
• На крају, прегледајте ове савете за разговор за старије особе које траже посао.

Питања старости и зараде

Обавестите потенцијалне послодавце да сте флексибилни. Иако сте можда зарадили шест цифара годишње у прошлости, можда вам више не треба толико, или сте можда спремни да прихватите нижу плату да бисте ушли ногом у врата.

Ако је то случај и очекује се да се захтеви за плату укључе у попратно писмо, узмите у обзир да су ваши захтеви за плаћу флексибилни или преговарачки на основу позиције и целог пакета накнаде, укључујући накнаде.