За и против флексибилног распореда рада

Садржај

• Флексибилност запослених
• Запослени путници
• Оснаживање запослених
• Трошкови бриге о запосленима
• Главне предности
• Главни недостаци
• Послодавци добијају обавезу
• Побољшања пословања послодаваца
• Недостаци за запослене
• Недостаци за послодавце

Предности за послодавце и запослене постоје када послодавац омогућава запосленима да раде флексибилне распореде. Било да флексибилни распоред рада укључује сажимање радних дана, флексибилне дневне сате или даљинско комуницирање, изазови постоје за послодавца и запосленог. Погледајмо предности за послодавце и запослене које преговарање о флексибилном распореду рада омогућава.

Флексибилност запослених

Са флексибилним распоредом рада, запослени доживљавају добар број погодности. Оно на што многи радници указују прво је флексибилност да на одговарајући начин задовоље породичне потребе, личне обавезе и животне обавезе. Ако имате флексибилан распоред, можете током дана ићи на конференцију родитеља и наставника, похађати час јоге или бити код куће кад дође особа за поправку веш.

Флексибилне конфигурације рада омогућавају запосленима да раде када највише постигну, освеже се и уживају у раду. Многи менаџери осећају да су ране птице тешки радници, а ноћне сове су мирнице. Нема доказа да је то случај - једноставно је културолошки.

Запослени путници

Флексибилно заказивање укључује могућност прилагођавања дана и сати боравка у канцеларији, а такође омогућава радницима да раде на даљину. Наравно, кад путују у радни простор до куће, запослени избегавају саобраћај и напетости путовања током посла у журби. Можда ћете бити запрепаштени колико бржим може бити путовање ако можете возити у канцеларију у 10:00 уместо у 8:00.

Запослени штеде новац смањујући потрошњу времена на посао и трошкова горива. У неким областима путовање на дуже од једног сата није неуобичајено. Ако је овим запосленима дозвољено да раде од куће, то штеди два сата времена, горива и хабања на путу. Да не спомињем, мање људи који возе значи да је лакше онима који путују на посао.

Оснаживање запослених

Запослени добијају повећан осећај личне контроле над распоредом и радним окружењем. Један од разлога што људи воле да раде за себе је питање контроле. Омогућавањем запосленима да одређују свој властити распоред и радно окружење, апелирате на предузетнички дух - што може бити добро за ваше запослене.

Уграђена флексибилност такође смањује изгарање радника због преоптерећења. Флексибилност значи да запослени могу предахнути када им затреба, а да не изазову гнев шефа.

Трошкови бриге о запосленима

У зависности од изабраног флексибилног распореда рада, могу се смањити сати и трошкови за негу деце. Мора бити јасно да за све послове, осим неколико ствари, рад од куће и даље захтева бригу о деци, јер не можете ефикасно радити, а истовремено забављате малишане. Међутим, ако пар има флексибилан распоред, мама може ући у канцеларију у 6:00 ујутро, а тата децу може припремити за школу. Мамин 8-сатни дан завршава се до 14:00 по подне. и она може да се сретне са аутобусом у 15:00, док тата почиње свој радни дан у 21:30. Резултат су два посла са пуним радним временом и примања без трошкова бриге о деци.

Главне предности

• ЗА ЗАПОСЛЕНЕ:

• Флексибилност за боље испуњавање породичних и личних потреба

• Смањено време за путовање и трошкове гаса

• Имајте више контроле над својим временским распоредом и радним окружењем

• Може да ради током сати који најбоље одговарају вашим енергетским циклусима

• ЗА ЗАПОСЛЕНЕ:

• Повећава морал запослених

• Смањује заморке и изостанке

• Смањује промет запослених

• Повећава имиџ компаније као породично место за рад

Главни недостаци

• ЗА ЗАПОСЛЕНЕ:

• Тешко за особље са седиштем у канцеларији да ефикасно ради са особљем из телекомуникационих служби

• Рад од куће може заварати вољене људе о вашој доступности

• Нема јасне размејитве између куће и посла

• ЗА ЗАПОСЛЕНЕ:

• Неки запослени можда не раде ефикасно без надзора

• Компримиране радне недеље могу значити да постоји расположивост клијента

• Осећај непоштености кад само одређени запослени имају посао који се може обављати на даљину

Послодавци добијају обавезу

Уз флексибилне распореде рада, и послодавци имају користи. Преношење неке контроле распореда рада повећава морал запосленика, ангажованост и посвећеност организацији. Ова опција такође смањује промет запослених, изостанке са посла и депозите тако што омогућава радницима да флексирају сате око куће и породичних обавеза. Ток пројеката и рада може се повећати јер су запослени у стању да раде када највише постигну, освеже се и уживају у раду.

Побољшања пословања послодаваца

Понуда флексибилних распореда рада повећаће вашу способност регрутовања изванредних радника. Развијаћете имиџ као послодавца по избору уз флексибилне распореде рада прилагођених породицама. Пружање опција може да продужи ваше сате рада што је посебно важно за одељења, као што су услуга за купце.

Цлоуд технологија омогућава радницима да додирују документе изван уредског окружења. У неким предузећима ово омогућава компанији да прошири подручје своје услуге на друге временске зоне или чак глобално. Користећи опције удаљених радника, посао може запослити раднике из подручја у којима су сатнице ниже и смањити им надокнаду. Међутим, треба водити рачуна да нагон за нижим платама не штети квалитетном производу услуге коју пружате.

Режијски трошкови могу пасти ако запослите удаљене раднике. Смањићете захтеве за канцеларијским простором и трошкове столова, столица, рачунара и друге потребне опреме.

Недостаци за запослене

Запосленим који успевају у канцеларијском окружењу може бити тешко да раде када колеге не држе исти распоред. Напори у тиму могу захтевати напредно планирање и координацију заказаних радних дана и сати запосленог. Због тога многи послодавци захтевају основне дане и основне сате током којих су сви у канцеларији.

Не постоји јасна разлика између посла и куће. Када користите флексибилне распореде, то понекад значи рад. Ако вам шеф дозволи флексибилност да одете на фудбалску утакмицу вашег детета, онда шеф можда неће осећати кривицу због тога што вас је позвао у 21:30.

Радници на даљину често могу натерати комшије и пријатеље да мисле да заправо не радите, па тако стварају проблеме у односима. Породица и пријатељи могу се изнервирати када кажете да не можете гледати њихово дете или пустите сервисра у њихове куће - јер, на крају крајева, цео дан сте код куће. Рад од куће - иако постаје уобичајенији - многим је људима још увек страни концепт.

Недостаци за послодавце

Неки менаџери, који су навикли да виде када њихови запосленици долазе на посао, гледају шта особље ради по цео дан и знају када људи одлазе кући, имају проблема са прилагођавањем новом стилу руковођења који захтева поверење. Такође, у одељењима оријентисаним на тим још увек се морају састајати тимови, што захтева постављене смернице и жонглирање распореда.

Неки користе предност флексибилности и могућности рада од куће. Ако запосленом треба структура, тешко да ће се моћи усредсредити на посао а не на кућне послове и забаву. Канцеларијски оријентисани људи понекад гледају колеге с посла као кућне раднике јер физички не могу видети њихову продуктивност.

Компримирани радни састанци могу компликовати преношење клијената - клијенти очекују услугу 5 дана у недељи током радног времена и могу бити бесни када запослени није у петак. Из овог разлога, усмереног на купца, послови који захтевају одговорности према купцима омогућавају само одређене врсте слободног времена. Цели дани рада од куће нису опција. Остале врсте послова као што су производња на линији и практична здравствена заштита као што су сестрине имају исте недостатке. Послодавци се боре са праведношћу када само одређени запослени могу радити на даљину.

Све у свему, предности углавном превазилазе недостатке и добар менаџер може да реши недостатке. Флексибилно заказивање постало је део онога што запослени траже у својим свеобухватним пакетима накнада за запослене. Ваши запослени ће вас волети; послодавац ће имати користи од укупног позитивног морала који је повезан са повећаном продуктивношћу. Најбоље? Задржаћете надређене запослене.