6 Нелегални разлози за отпуштање запосленог

Садржај

• Раса је илегални разлог да некога отпусти
• Секс је илегални разлог да некога отпусти
• Религија је илегалан разлог да некога отпусти
• Инвалидност је незаконит разлог да некога отпусти
• Доб је илегални разлог да некога отпусти
• Трудноћа је незаконит разлог да некога отпустите

Скоро све запослености у Сједињеним Државама су по вољи. (Монтана је једина држава која нема запослене по својој вољи као подразумевање. Синдикати или уговорна обавеза за одређену позицију су други изузеци.) То значи да можете отпустити некога из било којег разлога или без разлога све док то разлог није забрањен законом.

Технички, можете се обратити запосленом и рећи: „Одлучио сам да вас отпустим. Без разлога ", и то је легално. Или: "Ваша кошуља има вертикалне пруге, а ја више волим водоравне пруге, отпуштени сте."

Али, то не значи да је сваки прекид радног односа легалан. У ствари, постоје бројни разлози због којих не можете отпустити запосленог. Прва група разлога за нелегални раскид обухваћена је насловом ВИИ Закона о грађанским правима.

Раса је илегални разлог да некога отпусти

Наравно, можете отпустити некога из било које расе, само без разлога због њихове расе. То важи за све расе - не можете да отпустите белца да направи место за особу у боји више него што можете да отпустите особу у боји јер радије запошљавате белце.

Упоредо са расом долазе и националност и национално порекло. У САД-у од вас не треба да запослите особу којој је за визу потребно спонзорство предузећа. Али, ако је особа већ овлашћена за рад или је амерички држављанин, не можете вршити дискриминацију на основу њиховог националног порекла или националности.

Секс је илегални разлог да некога отпусти

Илегално је отпустити некога јер је мушко или женско. Савезни закон је јасан да по том основу не можете дискриминисати.Питање које још није потпуно ријешено је дискриминација трансродних запослених. ЕЕОЦ је решио тужбу у име трансродне особе, а судови су склони овакав начин.

Дакле, највероватније ћете се наћи на суду ако отпустите некога јер је трансродан. Исто тако, судовима је било јасно да је и хомосексуалност заштићена. Послодавци морају да греше на страни љубазности и саопштењем да - без обзира на околност отпуштања - раскид није ни на који начин повезан са родним идентитетом, сексуалним идентитетом и тако даље.

И добро правило: немојте искључити некога због секса или његовог сексуалног идентитета. Раздобље.

Религија је илегалан разлог да некога отпусти

Без обзира да ли је особа еванђеоски хришћанин, муслиман или атеиста, њихова верска уверења (или недостатак истих) су заштићена. Изузеци постоје. На пример, ако сте храм - ако ваш јеврејски рабин пређе на хришћанство, можете га отпустити, али у свом послу зарадом заборавите. Религија је заштићена. И попут инвалидитета, од вас ће се можда тражити да направите неки смештај све док они не стварају прекомерне потешкоће.

Ако муслимански запослени, на пример, не желе да се баве алкохолом, а једини пут када се ситуација појави је једном годишње на забави у компанији, можете с разлогом да удовољи његовим жељама. Ако, међутим, муслимански запослени не жели да се бави алкохолом и ваш посао је бар, вероватно би било разумно отпустити га.

Инвалидност је незаконит разлог да некога отпусти

Закон о Американцима са инвалидитетом забрањује отпуштање некога због инвалидитета - стварног или перципираног. Не можете некога отпустити због инвалидитета и морате пружити разуман смештај запосленом са инвалидитетом. Разумни смештај се разликује од компаније до посла и од посла до посла.

Највјероватније је разуман смјештај да дијабетична запосленица маркетинга држи храну за својим столом и једе кад је потребно. Истовремено, није разуман смештај запосленог дијабетичара који ради у чистој просторији за производњу хране у џепу. Закон не дефинише изричито који се услови сматрају инвалидитетом, већ уместо тога каже да све што укључује главну животну функцију може да квалификује.

Доб је илегални разлог да некога отпусти

Старост је за разлику од осталих, јер можете (технички) некога отпустити јер је превише млад, али не и да је превише стар, све док је тај старији преко 40 година. Након 40, започиње Закон о дискриминацији старосне доби (АДЕА). не могу некога отпустити због остарења. Ако чак и размишљате о томе, сјетите се да ћете једног дана и вама бити више од 40 година. Уважават ћете правну заштиту док будете имали прилику да одржавате своју професионалну релевантност.

Трудноћа је незаконит разлог да некога отпустите

Труднице су заштићене Законом о дискриминацији трудноће. Само зато што ће жена морати да се одвоји мало времена није довољан разлог да некога отпусти. Ако је жена радила за вас 12 или више месеци, имате 50 или више запослених, а она је радила најмање 1250 сати у протеклој години, заштићена је и Законом о породичном допусту, што значи да је требате да се одрекнете до 12 недеља заштићеног одмора да се носе са трудноћом, рођењем и везањем са новом бебом.

Запамтите, ови закони вас штите од отпуштања људи из тих разлога, али не штите запослене од престанка радног односа из других разлога. Најбоља пракса је да се укине тек након неуспелог плана побољшања перформанси, из разлога (као што је крађа) или отпуштања. У супротном, приступите било којем отказу запосленика фер и професионално и следите закон.

Изјава: Имајте на уму да дате информације, иако су веродостојне, не гарантују тачност и законитост. Веб локацију чита читава публика, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо потражите правну помоћ или помоћ државних, савезних или међународних извора како бисте утврдили да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације су за смернице, идеје и помоћ.