Која је разлика између добављача 1099 и запосленика В2?
Садржај
- 1099 вс В2 запослених
- Шта човек чини извођачем?
- Које су смјернице ИРС-а за класификацију особе као извођача?
- Које су последице за погрешно класификовање особе?
- Доња граница
Када запослите запосленог да ради за вас, можете их платити као извођач или као запослени. Скраћени начин за разматрање овог радног односа је 1099 у односу на запослене у В2, јер извођачи на крају сваке године добијају порезни образац од 1099, док запослени добијају образац В2.
Али, не ради се само о порезном облику. И то није избор који морате доносити на основу пословних потреба. Имате законске обавезе да особу квалификујете као уговарача или запосленог. Ево шта треба да знате.
1099 вс В2 запослених
Запослени прима плату за рад за вас или вашу компанију, а као послодавац морате одбити порезе и платити њихов део социјалног осигурања. Ако отпустите запосленог, они често добијају накнаде за незапослене. Ако испуњавају остале услове, испуњавају услове за накнаде попут здравственог осигурања, накнаде радника, ФМЛА и АДА заштите.
Извођачи радова, са друге стране, раде за себе. Независни уговарачи плаћају све своје порезе, а нема их задржавања са платне листе. Такође могу радити за више послодаваца. Лоша страна је што они не испуњавају услове за накнаду нити ФМЛА или АДА заштиту. Међутим, према њујоршком Министарству рада, независни уговарач може бити подобан за осигурање од незапослености.
Као што видите, ако понудите запосленом и добављачу и 15 УСД на сат, стварни трошкови за ваш посао су много већи од 15 УСД на сат за запослене. Из тог разлога, компаније могу радије платити особу као добављача. Међутим, паметни уговарач може наплатити вишу стопу како би компензирао бенефиције и порезе које морају сами платити.
Не можете само одлучити да ли би неко требало да буде запослени или извођач радова. Избор класификације мора бити у складу са строгим смјерницама.
Шта човек чини извођачем?
Кад ангажујете људе да раде за вас, претпоставите да су запослени (В2), осим ако не можете доказати да су они извођачи радова (1099). Министарство рада издало је писмо мишљења у априлу 2019. године како би помогло компанијама да утврде да ли треба запослити особу као извођача или запосленог радника. Они пружају шест-факторски тест који долази од Врховног суда.
Када одлучујете између 1099 извођача и В2 запосленика, узмите у обзир следеће:
- Природа и степен контроле послодавца
- Трајност односа радника са послодавцем
- Износ који је радник уложио у објекте, опрему или помагаче
- Количина вештине, иницијативе, просуђивања или предвиђања потребна за радничке услуге
- Могућности радника за добит или губитак
- Степен интегрисања услуга радника у посао послодавца
Сваки од ових фактора морате узети у обзир када одлучујете како класификовати запосленог кога запослите.
Које су смјернице ИРС-а за класификацију особе као извођача?
ИРС такође има смернице за класификацију особе као извођача.
- Контрола понашања: Радник је запослени када предузеће има право да контролише рад који обавља радник. У супротном ће се највероватније класификовати као извођач радова.
- Финансијска контрола: Ако сте запослени, предузеће ће имати право да контролише финансијске и пословне аспекте вашег посла. Ако сте извођач радова, можда ћете имати више снаге.
- Однос: Тип односа зависи од тога како радник и посао доживљавају међусобну интеракцију. То се може схватити из писменог уговора, пакета погодности и осећаја сталности улоге.
Које су последице за погрешно класификовање особе?
Ако радника класификујете као извођача радова, а Министарство рада или ИРС касније утврди да сте погрешно класификовали особу, казне које претпоставите могу варирати од случаја до случаја, од државе до државе, од новчаних новчаних казни до чак кривичних казни .
Доња граница
Ако плаћате особу која не испуњава горе описане смернице, та особа је запослени. Попуните одговарајућу папирологију, одложите порезе, правилно платите порез и дајте им било какве погодности које имају право да их приме.
Иако послодавци могу покушати да уштеде новац класификујући особу као независног уговарача, правни ризик погрешне класификације није увек вредан. Ако сте забринути, двапут се обратите свом адвокату за запошљавање пре него што некога категоришете као извођача.
Имајте на уму да дате информације, иако су веродостојне, не гарантују тачност и законитост. Веб локацију чита читава публика, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо потражите правну помоћ или помоћ државних, савезних или међународних извора како бисте утврдили да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације су за смернице, идеје и помоћ.
